Менеджер по продажам запорной арматуры в трейдинговую компанию

Важно! Отклики принимаем до 15 июня!

Приветствую.
Меня зовут Борлибаев Амир, я директор компании STEELFORT.
Мы поставляем арматуру и сортовой металл крупным строительным компаниям. У нас собственный склад в Ташкенте, стабильная база клиентов и системный отдел продаж.
Ищем человека кто запустит в нашей компании новое направление (запорная арматура), соберет команду и возглавит ее.
Со своей стороны готов предоставить все необходимые ресурсы.

О компании и масштабе

• Свой склад в Ташкенте

• Работаем с застройщиками, бетонными заводами, производствами

• Средний объем сделок — 40–60 тонн

• 8–10 сделок в месяц на менеджера

• С 2025 года на рынке

• 30 человек в команде

• 10+ поставщиков

• крупная база клиентов

Это системные B2B-продажи с крупными объёмами.

Доход и условия

• Фикс оклад 6 млн сум (первый месяц) с дальнейшим увеличением оклада;
• 10% от валовой маржи со сделок по запорной арматуре;
• Условия могут быть пересмотрены в пользу соискателя, после очного собеседования;
• Средний доход руководителя направления составляем 45 млн сум в нашей компании;
• Офис в центре города - 2 мин от метро Ойбек;
• Оплачиваемая связь и транспортные расходы касающиеся сделок;

📊 Прозрачная система расчёта:

• Процент считается от валовой маржи сделки

• Так как направление новое - готовы рассмотреть гибкие условия ориентируясь на ситуацию

Что нужно делать

• Находить клиентов на запорную арматуру

• Работать с поставщиками и контролировать отгрузки

• Переговоры с ЛПР

• Встречи, выезды, закрытие сделок

• В будущем - найм команды под это направление и выездные командировки от имени компании в другие страны к поставщикам

• Минимум бюрократии. Максимум фокуса на результате.

Кого я ищу

Вы подойдёте, если:

• Готовы к активной работе

• Есть опыт продаж запорной арматуры

• Понимаете, что доход = объём

• Не боитесь переговоров и ответственности

• В идеале имеете контакты поставщиков запорной арматуры и свою клиентскую базу

• Готовы в будущем возглавить это направление

Рост и развитие

Мы строим новое направление

При подтвержденном опыте в виде результатов возможен рост до:

• Старшего менеджера

• Руководителя группы

• Руководителя направления

Кому вакансия точно не подойдёт

• Тем, кто ждёт входящие заявки

• Тем, кто работает только «на оклад»

• Тем, кто избегает переговоров

Как проходит отбор

• Оставляете отклик
• Заполняете анкету (придет в ответ на отклик)
• Очное собеседование
• Испытательный период (1 мес) оплачиваемый

Решение принимаем в течение 48 часов.

Если вы готовы работать в системе, расти и запускать свое направление — откликайтесь.

Важно! Отклики принимаем до 15 июня!