Менеджер по подбору персонала

Мы — АЛЬТЕК ПРОЕКТИРОВАНИЕ, компания нового типа: технологичная, быстрая, амбициозная. Создаем не только проекты по всей России, но и новую культуру работы в проектировании.
Используем BIM, цифровые инструменты, автоматизацию, сильные управленческие подходы. Нам нужен тот, кто хочет усиливать систему. Если вы любите порядок, людей, влияние на развитие бизнеса — то Вам к нам.
Что для нас важно:
1. Ответственность за результат. Мы отвечаем не за процесс ради процесса, а за сроки, качество и экономику решений.
2. Компетентность. Знаем своё дело, держим высокий профессиональный уровень и умеем применять знания на практике. Не останавливаемся на базовом уровне: разбираемся глубже, предлагаем сильные решения и постоянно усиливаем экспертизу.
3. Сильная команда. Уважаем коллег, заказчиков. Без перекладывания ответственности и токсичной среды.
4. Открытость. Принимаем решения, которые можно обосновать цифрами и логикой.
5. Развитие. Учимся, внедряем новое, автоматизируем, усиливаем себя технологиями.
Чем предстоит заниматься:
Осуществлять подбор персонала — находить сильных людей в команду
- Размещать вакансии на рабочих площадках и в профессиональных сообществах.
- Искать кандидатов через холодный поиск, рекомендации, базы резюме и альтернативные - каналы.
- Проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью.
- Организовывать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
- Формировать сильный кандидатский опыт: быстро давать обратную связь, выстраивать уважительную коммуникацию, презентовать компанию и возможности роста.
- Вести аналитику по подбору: сроки закрытия вакансий, конверсия этапов, эффективность источников поиска.
2. Помогать новым сотрудникам быстро и комфортно входить в процесс работы (onboarding)
- Координировать процесс выхода нового сотрудника: документы, рабочее место, доступы, техника, знакомства с командой.
- Проводить welcome-встречи и знакомить с компанией, культурой, ценностями и правилами работы.
- Сопровождать сотрудника в период адаптации: собирать обратную связь, помогать решать организационные вопросы.
- Организовывать встречи HR + сотрудник + руководитель на ключевых этапах испытательного срока.
- Контролировать выполнение адаптационного плана и поддерживать высокий уровень вовлечённости новичков.
- Выявлять точки улучшения и дорабатывать процессы адаптации.
3. Участвовать в организации корпоративной жизни и внутренних мероприятий
- Помогать в подготовке корпоративных мероприятий, праздников, тимбилдингов и внутренних активностей.
- Координировать подрядчиков, площадки, подарки, тайминг и организационные детали.
- Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, поздравления, новости компании, вовлекающие активности.
- Участвовать в создании позитивной рабочей атмосферы и сильной корпоративной культуры.
- Собирать обратную связь после мероприятий и предлагать улучшения.
4. Запускать и развивать HR-проекты
- Участвовать в создании и развитии программ адаптации, оценки, мотивации и удержания сотрудников.
- Помогать внедрять HR-инструменты, автоматизацию и современные подходы в работе с персоналом.
- Разрабатывать регламенты, анкеты, чек-листы, опросы и внутренние HR-сервисы.
- Участвовать в HR-бренде компании: вакансии, контент, карьерные инициативы, позиционирование работодателя.
- Поддерживать проекты признания достижений сотрудников и празднования командных успехов.
- Искать идеи, которые делают компанию сильнее, а процессы — быстрее и эффективнее.
Вы нам подходите, если:
- Берёте ответственность за результат, а не ждёте постоянных указаний. Для вас важно доводить задачи до конца качественно и в срок.
- Профессиональны в своей работе или стремитесь быстро выйти на высокий уровень.
- Любите разбираться в сути, а не работать поверхностно.
- Умеете работать в команде и строить здоровые отношения с коллегами. Уважаете людей, умеете договариваться и не создаёте лишнего негатива.
- Открыты и честны в коммуникации — умеете аргументировать позицию, говорить по делу и воспринимать обратную связь без обид.