Инженер гидравлик

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 20 лет мы специализируемся на предоставлении аутсорсинговых и HR-услуг. Наши клиенты – крупные представители российского и международного бизнеса в сферах: E- commerce, Retail, Производства, Логистика и др. в России, Казахстане и Беларуси.

Наш клиент - ведущий мировой производитель высококачественных древесных плит и смежной продукции открыта вакансия "Инженер-гидравлик".

Обязанности:

• Ремонт и наладка гидравлического оборудования.
• Разборка, ремонт, сборка и испытание любых узлов и механизмов технологического оборудования.
• Монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка гидравлического оборудования, агрегатов и машин.
• Сдача в эксплуатацию оборудования, агрегатов и машин после ремонта.
• Оформление дефектных ведомостей на ремонт.
• Выявление и устранение дефектов в процессе эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта.
• Проверка на точность и испытания отремонтированного оборудования.
• Уборка рабочего места в мастерской и местах проведения ремонтных работ.
• Соблюдение требований личной гигиены и производственной санитарии.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое, направление гидравлика.
• Знание устройств и конструктивных особенностей ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин (шестеренные, аксиально–плунжерные насосы, гидроцилиндры и уплотнения и их ремонт).
• Знание компьютера на уровне пользователя, знание пакета MS Office.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет.

Условия работы

• Место работы – Чаадаевка (Пензенская обл.) // Егорьевск (Московская обл.)
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику компенсируем затраты на аренду жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников