Эксперт по разработке нормативов численности персонала

Астана, микрорайон Юго-Восток (левая сторона), улица Есиль, 9

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

проведение анализа фактической нагрузки на сотрудников и работников вверенных подразделений на всех уровнях управления, а также необходимость в планировании потребности в человеческих ресурсах в соответствии с требованиями Постановления Правительства РК от 23.10.2020 года №701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям РК» (численность персонала от 400 до 500 человек).
изучение имеющихся нормативных и методических документов, анализ
действующих структур организаций, положений о подразделениях,
должностных инструкций. Подготовка рабочей методики проведения
хронометражных исследований
проведение хронометражных исследований, изучение затрат времени и установление трудоемкости выполнения управленческих функций, составление «Матриц функций»
расчет нормативов численности с использованием
экономико-математических методов, технико-экономических
показателей предприятия и трудоемкости выполнения управленческих
функций
проведение хронометражных (фотохронометражных наблюдений,
фотографий рабочего дня) и других исследовательских работ
анализ полученных данных наблюдения, систематизация исходных данных по материалам нормативных наблюдений, уточнение перечня основных факторов,
влияющих на величину затрат труда;
вывод зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда
сопровождение проекта нормативов численности в период согласования и утверждения их в уполномоченных органах (Минтруда)

Требования:

высшее образование (магистратура будет преимуществом)
сертификаты в области нормирования и разработки нормативов численности персонала (в случае наличия)
международные сертификаты в области HR (GRP, SHRM, CIPD, HRCI) или в других областях (ACCA, CIA Certified Internal Auditor, FSA Fundamental Sustainability Accounting, Six Sigma Black Belt, Gallup, PMP, IPMA, Prince 2) будут преимуществом
опыт разработки нормативов численности персонала и их согласования в Минтруда

Условия:

гибкий формат работы
официальное трудоустройство
возможность находиться на месте работодателя для осуществления хронометража
возможность разового выезда в командировки (Алматы и Атырау)
уровень зарплаты обсуждается в зависимости от квалификации и объема выполненных работ