Руководитель направления по развитию технологии обогащения

ПАО «Русолово» является оловянным дивизионом полиметаллического Холдинга «Селигдар», объединяющего активы золотодобывающих и оловодобывающих предприятий, осуществляющих деятельность в Республике Саха (Якутия), Республике Бурятия, Алтайском крае и Оренбургской области, а также активы оловодобывающих предприятий в Хабаровском крае и на Чукотке.

В Публичное акционерное общество «Русолово» входит действующие – «Оловянная рудная компания», «Правоурмийское», «Территория» и строящиеся перспективные активы – «Пыркакайский горно-металлургический комбинат» и «Амурский металлургический комбинат». Предприятия оловодобывающего дивизиона обеспечены запасами минимум на 50 лет работы.

ПАО "Русолово" приглашает на работу руководителя направления развития технологии и обогащения.

Обязанности:

• Осуществлять работы по анализу технологической деятельности и оказанию методической помощи
• Осуществлять разработку практических рекомендаций по совершенствованию обогатительной технологии и оборудования
• Принимать участие в экспертизе технических проектов
• Принимать участие в формировании инновационных проектов, связанных с технологией обогащения сырья
• Принимать участие в рассмотрении результатов законченных научно-технических работ для определения целесообразности внедрения в технологию действующего производства и т.д...

• Уверенный пользователь ПК, знание рабочих программ Microsoft Office (продвинутый пользователь)
• Приветствуется знание специальных графических программ (Автокад, Компас и т.п.)
• Знание оборудования обогатительных фабрик и правил его технической эксплуатации
• Знание методик расчёта технологических схем фабрик
• Обязателен опыт работы не менее 5 (пяти) лет желательно в золотодобывающей, медной отраслях на действующем предприятии
• Желателен опыт участия/руководства в расширении/модернизации/строительстве/вводе в эксплуатацию обогатительных фабрик

• Место работы: Хабаровский край, р.п.Солнечный.
• Вахтовый метод работы 60/30
• Межвахта оплачивается
• Отпуск: 44 дня.
• Все затраты за счет компании:
• Проезд (компенсация проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (авиаперелет эконом класс, ж/д билеты класса плацкарт, автобус).
• Питание (организовано 3-разовое разнообразное питание по типу шведского стола, в расчетном листке вахтовая надбавка).
• Проживание в общежитии (номер рассчитан на 2-4 койко-места, расселение в соответствии с графиком сменности).
• Спецодежда, обувь и др. средства индивидуальной защиты выдаются при трудоустройстве в соответствии с сезонностью.

• Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией

• Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»
• Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка
• Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.
• Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)
• Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно.