Менеджер по ВЭД

Приветствую! Меня зовут Ольга, я HRD и я ищу “Менеджера по ВЭД”.

С 2024 года мы ведем активную работу с Китаем. В мае 2026 года мы открыли свое представительство в городе Иу, Китай.

ТОП 5, самых популярных вопросов?

1. Сотрудник нужен в Иу или в Хабаровск? Мы ищем сотрудника в офис Хабаровска. (г. Хабаровск, ул. Воронежская 144)

2. На какую задачу нужен сотрудник? Я работаю в холдинге Техносоюз, у нас разные направления деятельности. Основное - автозапчасти. Вам предстоит организовывать и контролировать международные поставки: от оформления заказа до прибытия груза в Россию.

3. Кто заказчик? Заказчик - это внутренний сотрудник компании, который является экспертом в автозапчастях. Он же будет вашим непосредственным руководителем, который поможет в становлении в должность в нашей компании.

4. Что еще нужно будет делать? Взаимодействовать с таможенными органами, банками, другими отделами нашей компании (офис в ИУ, закупщики, бухгалтерия), различными подрядчиками (транспортные компании, брокеры, декларанты, сертификатчики).

5. А командировки будут? Если вы владеете китайским языком, понимаете устную речь и можете выступать переводчиком, то да, командировки будут. Мы регулярно участвуем в выставках, которые проходят в Китае. Ваша задача на выставке - устный перевод экспертов, которые выезжают на выставку вместе с вами.

О компании.

Техносоюз - это холдинг с разными направлениями деятельности. Основная деятельность это оптово-розничная торговля запасными частями на российский и китайский автотранспорт. Города присутствия: Россия: Хабаровск, Артем, Владивосток, Биробиджан, Якутск; Китай, г. Иву. Сегодня наша география — это не просто точки на карте, это сеть доверия. Мы расширяем зону нашего присутствия, развиваем новые направления. Поэтому нам особенно важны люди, понимающие, что они сами влияют на свои достижения. А их достижения — это шаг к успеху общего дела.

“Приятности”, которые получают наши сотрудники:

1. Стабильная заработная плата. Именно та, о которой мы договоримся в рамках собеседования.

2. Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств

3. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.

4. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.

5. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.

6. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.

7. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.

8. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.

У вас возникло больше вопросов, чем ответов? Это прекрасный повод для личного знакомства!
Записывайтесь на встречу и получите ответы из первых уст, так сказать!