Руководитель отдела АСУ ТП

f.Construction — это инжиниринговая компания из Новосибирска, предоставляющая широкий спектр услуг в области автоматизации производств, включая разработку и внедрение систем управления производством, создание автоматизированных линий и роботизированных систем, а также интеграцию различных производственных процессов.

Почему мы ищем специалиста на эту должность? До текущего момента управление отделом лежало на директоре (мне). Я решал все: от расчета ЗП и подбора контроллеров до разбора полетов с заказчиками. Теперь отдел вырос, и мне нужен заместитель, который полностью заберет на себя операционку и управление инженерами. Ваша главная цель — сделать работу отдела прозрачной и предсказуемой.

Что вам предстоит делать (ваши зоны ответственности):

1. Управление персоналом и эффективностью (самое важное):

Внедрить систему учета загруженности инженеров (фиксация задач, трекинг времени, контроль дедлайнов). Сейчас этим никто не занимается — люди могут простаивать, но молчать. Распределять задачи между инженерами с учетом их загрузки и компетенций. Рассчитывать зарплату и бонусы инженерам (с привязкой к выполненному объему и качеству). Проводить 1-на-1 встречи, мотивировать, нанимать новых специалистов в отдел.

2. Технический и проектный блок (без глубокого погружения в код):

Рассчитывать трудоемкость и стоимость проектов АСУ ТП на старте (участвовать в предпродажах). Подбирать типовые решения и комплектующие (оптимизация стоимости, унификация). Контролировать прохождение проектов: от схемы до ПНР.

3. Снятие «преград» с инженеров:

Оперативно решать любые бытовые и технические проблемы: забыли кабель, нет инструмента, не знают, как подключить провод, конфликт на объекте. Выступать эскалационной точкой для сложных тех. вопросов (самому лезть в оборудование не нужно, но понять, кто прав, а кого учить — да).

4. Коммуникация с заказчиками:

Вести сопровождение проектов: отвечать на тех. вопросы, согласовывать изменения, отбивать атаки «хочу вот так переделать бесплатно».

Требования:

• Опыт управления отделом АСУ ТП (или группой проектирования/инжиниринга) от 2 лет.
• Понимание жизненного цикла проекта АСУ ТП: от опросного листа до ПНР и приемки.
• Опыт внедрения KPI / метрик для инженерного персонала (например: план/факт по задачам, выполнение смет, соблюдение графиков).
• Знание рынка комплектующих (датчики, контроллеры, привода, низковольтная аппаратура) — чтобы понимать, что предлагает подчиненный.
• Железная стрессоустойчивость: уметь сказать «нет» заказчику и объяснить инженеру, почему его косяк надо переделывать.

Будет плюсом:

• Опыт в пищевке ИЛИ в энергетике/котельных.
• Знание о роботизации на уровне, "знаю какие есть виды роботов, для чего их можно использовать".
• Умение настраивать таск-трекеры для учета задач (вы не программист, но сможете составить ТЗ по доработке).

• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость. График работы пн-пт с 9:00 до 18:00.
• Заработная плата выше средней по рынку, финальный уровень вознаграждения фиксируется после успешного прохождения кандидатом технического интервью.
• Премии за эффективность и закрытие проектов

Что мы предлагаем (кроме зарплаты):

• Реальную власть: я не буду лезть в ваше распределение задач и расчет ЗП, если видны результаты.
• Задачу: навести порядок в хаосе. Если любите «навести типовые процессы» — это ваше место.
• Техническое оснащение (ноутбук, ПО, телефон).
• Возможность влиять на тех.политику компании (выбирать поставщиков, типовые узлы).