Менеджер продукта

Описание вакансии

Большая просьба прочитать описание до конца и изучить продукт перед откликом.

Мы развиваем продукты в сфере онлайн-коммуникации и монетизации сообществ с 2018 года.

Наши ключевые продукты — анонимные чаты Chatgram и партнёрская платформа Chatus. Мы помогаем владельцам крупных сообществ зарабатывать на своей аудитории, а пользователям — находить живое, честное общение в формате анонимности.

У нас уже есть рынок, продукт и деньги.

С нами работают крупные партнёры, многие из которых остаются 5–7 лет. Через партнёрскую модель мы привлекаем пользователей, они платят за подписку, и эта система уже стабильно приносит выручку.

Сейчас мы находимся в точке, где:

продукт уже доказал свою жизнеспособность
есть стабильный поток пользователей и дохода
но рост пока не системный

Наша задача — превратить это в управляемую, масштабируемую систему.

Нам важны люди, с которыми можно работать долго и строить сильный продукт вместе. У нас уже есть:

собственная команда разработки
менеджеры по работе с партнёрами
менеджеры поддержки
вовлечённый CEO, который принимает ключевые решения и работает с продуктом
но нет выстроенной продуктовой системы

Мы хотим собрать сильное ядро команды и вместе масштабировать продукт, в том числе выходить на зарубежные рынки.

Ты будешь напрямую влиять влиять на рост и деньги.

Сейчас многие решения принимаются не на основе полной картины данных, а потому что “так исторически сложилось” или “не дошли руки”.

Нам нужен человек, который превратит данные → в решения → в рост

Кого мы ищем (ожидания от кандидата)

Нам нужен сильный продакт / руководитель продукта с уклоном в growth и аналитику.
Человек, который умеет растить продукт через цифры.

Что важно уметь

Работать с данными: собирать, структурировать, находить закономерности
Строить продуктовые и growth-гипотезы и доводить их до результата
Понимать воронки, конверсии, retention, юнит-экономику
Видеть продукт целиком: от привлечения пользователя до оплаты и возврата
Работать на стыке продукта, разработки и бизнеса

По опыту

Нам важен человек с опытом. Не обязательно знать всё, но у тебя уже должен быть бэкграунд, где ты:

работал(а) с продуктом
влиял(а) на метрики
участвовал(а) в масштабировании или росте

Важно, чтобы ты умел(а) зайти в продукт и быстро понять, где слабые места, увидеть точки роста, предложить и проверить решения.

По софт-скиллам

Умеешь брать ответственность, а не ждать задач
Не боишься “копаться” в продукте и задавать неудобные вопросы
Ориентирован(а) на результат, а не на процесс
Умеешь объяснять свои решения через цифры и логику
Спокойно работаешь в небольшой команде без лишней бюрократии

Полностью удалённая работа с возможностью встреч в Санкт-Петербурге. У нас молодая команда без формализма и лишних слоёв управления.

Важно: мы смотрим на результат. Если видим, что ты влияешь на рост — готовы увеличивать доход, расширять зону ответственности и растить тебя внутри проекта

У нас амбициозные планы: масштабирование продукта и выход на новые рынки.

Этапы отбора