Менеджер склада

Чем предстоит заниматься:

Формирование планов и объемов работы совместно с руководителями подразделения;

Планирование ресурсов для выполнения операций склада (персонал, материальное обеспечение и т.д.)

Координация выполнения операций и процессов в рамках своего направления;

Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса;

Измерение показателей работы склада и контроль KPI;

Подбор, обучение и сопровождение команды;

Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на должности руководителя или менеджера складского комплекса от 3-х лет;
• Знание логистических процессов и WMS-систем;
• Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов;
• Опыт управления командой.

Работа у нас – это:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

График работы с понедельника по пятницу 5/2 (по 8 часов), суббота и воскресение выходные дни;

Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• Фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес:
• Возможность получения премий (по положению о премировании);
• Ежемесячная премия до 5% от оклада
• Квартальная премия до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный транспорт;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.