Менеджер по проектам

Hyundai Trans Kazakhstan – входит в группу компании Astana Motors, является единственным автозаводом на территории СНГ по производству легковых автомобилей корейской марки Hyundai.

Наши приоритеты: Доверие наших потребителей, безопасные условия труда и репутация нашего бренда.

Наша миссия: Обеспечить рынок Казахстана и СНГ новыми, безопасными, надежными автомобилями высочайшего мирового качества с заботой о людях и окружающей среде.

О позиции: Мы в поисках Менеджера по проектам (строительству) в проектную службу инженерного управления.

Чем предстоит заниматься:

Планирование и организация работ:

• Организация и ведение строительства, модернизации текущих строительных объектов;
• Составление детальных планов работ, сбор исходных данных для проектирования;
• Формирование бюджета и контроль его исполнения;

Взаимодействие и коммуникация:

• Работа с государственными органами (получения разрешительных документов, корректировки и запросы разного характера);
• Работа с подрядными организациями и поставщиками (поиск, организация, контроль, заключение договоров и оплата);
• Взаимодействие с внутренними подразделениями завода.

Риск-менеджмент:

• Управление изменениями и рисками возникающие в ходе реализации проектов;
• Идентификация потенциальных рисков, разработка стратегий для их решения;
• Разработка и внедрения мероприятий по минимализации рисков.

Контроль качества и сдача объекта:

• Регулярные инспекции качества выполнения работ (надзор от Заказчика);
• Подготовка объекта к сдаче, организация промежуточных проверок;
• Контролировать строительно-монтажные работы в соответствии сроков и тех. документации;
• Заполнение необходимых отчетов по запросу руководителя.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее оконченное образование;

• Опыт работы в сфере управления строительными проектами и проектными командами не менее 5 лет;

• Аналитические навыки, способность к анализу данных, оценке рисков и принятию обоснованных решений;

• Эффективные коммуникации и умение работать в команде;

• Знание проектного управления и строительных процессов.

• Возможность работать в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Корпоративную развозку;
• Питание;
• Корпоративная мобильная связь;
• Добровольное медицинское обслуживание;
• Оплату части расходов по фитнесу;
• Внешнее и внутреннее обучение;
• Возможность карьерного роста в рамках группы компании.