Ведущий инженер по сетям (отдел по работе с абонентами)

• Организация отбора проб сточных вод абонентов (подготовка документации для осуществления отбора, заполнение акта отбора проб, руководство специалистами - пробоотборщиками на отборе, взаимодействие с абонентами, обеспечение успешных отборов проб стоков с выполнением требований законодательства, ведение работы по снижению неудачных отборов проб)

• Сбор актуальной информации по сетям абонентов (контроль соответствия сетей водоотведения, точек подключения, контрольных колодцев по договорам водоотведения). Организация и проведение обследований сетей абонентов совместно с подразделениями Общества. Инициация внесения изменений в договор водоотведения с целью повышения эффективности отборов проб.

• Ведение отчетности по своей деятельности (о проведенных за отчетный период мероприятиях; по выявленным нарушениям и др.).

• Подготовка информации по своей деятельности для коллег из других отделов (юристам, экологам и пр.).

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;

• Опыт работы в сфере водоснабжения/водоотведения/строительстве

  Умение «читать» проектную документацию, схемы сетей, генпланы;

• Готовность к работе на выездах (сопровождение отборов проб стоков абонентов, обследование сетей) до 50% рабочего времени (выезды от 2 до 5 раз в неделю);

• Готовность к общению с большим числом представителей абонентов (в основном юридические лица).

Навыки

• Активность, самостоятельность (умение принимать решения в рамках своей ответственности на месте), желание получать новые знания и навыки (потребуется углубленное изучение законодательства в сфере водоснабжения и водоотведения в части отборов проб), коммуникабельность.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ, стабильная заработная плата, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота-воскресенье), понедельник-четверг с с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00;
• Предоставление спецодежды, выезд на объекты на транспорте работодателя;
• Отпуск 31 календарный день;
• Обучeние за счет предприятия;
• Путeвки детям в детские оздopовитeльныe лагеря;
• Kультурно-развлекательные мерoприятия;
• Работа в стабильной компании;
• Ежегодная индексация;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.
• Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника (минимум 3,5 года).