бюджетирование HR-процессов: наставничество и обучение; корпоративные мероприятия;
сопровождение действующей системы мотивации (в т.ч., систем оплаты труда) всех категорий персонала, внедрение новой системы мотивации (при необходимости);
планирование и анализа ФОТ;
подготовка статистической и аналитической отчетности;
мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, анализ и подготовка предложений по корректировке;
формирование кадровой политики компании;
взаимодействие с компаниями по работе с наемным персоналом;
участие в оценке и аттестации персонала;
взаимодействие с ВУЗами;
контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления отчетности в ПФР;
взаимодействие с контролирующими организациями в части проверок.
Требования:
опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
опыт закрытия вакансий разного уровня
отличное знание ТК РФ, кадрового документооборота (желательно) 1С;
опыт работы в режиме многозадачности.
Личные качества:
Активная жизненная позиция
Желание развиваться в профессиональной сфере
Инициативность
Умение работать с большим объемом информации
Условия:
Работа на крупном производственном предприятии, возможность развития
Доставка на работу служебным транспортом
Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, соц. пакет