Помощник инженера отдела интеграции телекоммуникационного оборудования

Обязанности:

1. Тестирование телеком оборудование в которое входят: базовые станции, радио, антенны, сервера, маршрутизаторы, дисковые массивы, с помощью ноутбука.
2 Работа на тестовой площадке локально (переподключение кабелей, перезапуск оборудования, замена дисков, установка плат и т.д.).
3. Подготовка скриптов и загрузка ПО в сетевые элементы на сети.
4. Установка операционных систем на сервера, работа с виртуализацией.
5. Четкое и своевременное исполнение распоряжений руководства.
6. Важно ориентироваться в мессенжерах.
7. Участие в созвонах (планерке) компании, обсуждение важных задач.

Требования:

1. Образование Высшее (либо в процессе получения высшего образования). Приветствуется знание иностранного языка (английский).
2. Опыт работы с серверным оборудованием будет плюсом, но также рассматриваем кандидатов без опыта работы, либо студентов с профильным образованием.
3. Знание деловой этики.
4. Грамотная устная и письменная речь.
5. Уверенное пользование ПК.
6. Самоорганизованность, способность к самостоятельному поиску решений, любовь к структурности и наведению порядка.
7. Умение найти информацию если вы её не знаете в справочно-правовых системах и открытых источниках интернет.
8. Готовность работать с большим объемом информации, ответственный подход к выполнению поставленных задач.
9. Умение расставлять приоритеты по задачам и планировать свой рабочий день.

Условия:
1. ЗП от 50 000 руб на руки.
2. Работа в офисе, на полный рабочий день с 8 до 17. (п. Вишневка, Брянская область).
3. При необходимости предоставим жилье, на период работы.
4. Коммуникация с руководством по телефону, вотсап, телеграмм.
5. Карьерный рост и развитие в компании.
6. Профессиональное руководство, понимание и доверие в команде, поддержка и помощь в любом рабочем вопросе.
7. Достойная заработная плата, оформление по ТК РФ.
8. Премирование от 30% до 100% от заработной платы.
9. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные листы.
10. Индивидуальный соц пакет компании (доп выплаты ко дню рождения сотрудника, ежемесячные выплаты на детей, а также ко дню ребенка и другим праздникам + дополнительные оплачиваемые выходные в виде 6 дней в год за счет компании).