Менеджер Валдберис

Мы — бренд одежды, входящий в топ-30 на Wildberries. Топ-1 в нишах: Куртки и Жилеты (март 2026).

У нас выстроена система, где менеджер по продажам не занимается рутиной: карточки, поставки и контент — на других членах команды.
Ты занимаешься только тем, что быстро и напрямую влияет на деньги.

Ты управляешь:
рекламой, ценой (в рамках маржинальности), SEO и видимостью, контентом, гипотезами роста, склейками и структурой карточек.

Ты НЕ управляешь:
ассортиментной матрицей.

Метрики (по ним оцениваем):

выручка

прибыль

оборачиваемость.

Важно:
Слабые менеджеры у нас не задерживаются.
Мы работаем от результата.

Планы:
формируются ежемесячно,
обсуждаются (можно аргументированно оспорить).

90% рабочего времени это:

• ежедневный контроль метрик,
• сравнение с планом,
• поиск отклонений,
• корректировка:

рекламы,

цен,

видимости,

тест гипотез,

аналитика,

предложения по росту.

10% - коммуникация с командой.

Ресурсы:
Четко слаженная команда.
Лучшие и собственные инструменты для работы по продажам (РНП, планы и прочее, всё структуризировано).
Свобода действий (ты будешь лучшим, если всё делаешь сам на основе цифр и не ждёшь планерок, чтобы услышать, что делать дальше).

Ты не «один в поле», но результат — твой.

Доход и рост.
Прозрачная система грейдов:

Грейд 1:
70 000 оклад +
KPI 126 000 ₽ при выполнении плана.
Совокупный доход — до 170 000 ₽.

Грейд 2:
90 000 оклад.
KPI 148 500 ₽ при выполнении.
Совокупный доход — до 195 000 ₽+.

Грейд 3 (старший менеджер):
110 000 оклад.
KPI 176 000 ₽ при выполнении.
Совокупный доход — до 228 000 ₽+.

Рост:
быстрый при перевыполнении,
понижение при системном невыполнении,
переход на следующий грейд — по результату.

👉 Возможен вход сразу на грейд 2–3 (в зависимости от опыта)

Условия:
удалённая работа,
график: 9:00–18:00.

Испытательный срок:
1–2 месяца.
Оценка по цифрам, а не «ощущениям».

Требования, Обязательно:

• опыт работы с Wildberries в качестве менеджера по продажам от 1 года,
• опыт в категории одежда,
• опыт полного цикла:

вывод товара,

масштабирование,

наличие кейсов (успешных, неудачных (с выводами).

Если не можешь объяснить свои решения и ошибки — вы нам не подойдете

Кого не рассматриваем:
без опыта в одежде,
без опыта вывода товаров,
без кейсов,
с опытом менее 1 года.

Как будет проходить отбор:

HR отбирает кандидатов по резюме (чем более полно расписано резюме, с указанием работы в категории «одежда», тем больше шансов пройти первичный сорсинг). Если обучались у Данила Овчинникова, обязательно отметь это

после отбора, направит в ТГ небольшую анкету (в сопроводительном письме прикрепи свой ник в телеграм)

Интервью с РОПом по результатам ответов в анкете

Предметный разбор твоих кейсов.

Откликайся скорее, если чувствуешь уверенность в своем опыте