Директор по персоналу (HRD)

Караганда, проспект Бухар Жырау, 57А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Составлять годовой план работы отдела HR;
Формировать годовой бюджет и осуществлять его корректировку;
Участвовать в разработке стратегии развития Компании в сфере управления персоналом;
Осуществлять методическое сопровождение работ по разработке и поддержанию в актуальном состоянии должностных и рабочих инструкций Компании;
Предоставлять предложения о принятии мер в отношении работников отдела за допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины;
Осуществлять инициирование и участие в процессе разработки штатного расписания Компании;
Своевременно осуществлять мониторинг рынка труда для изучения ситуации с наличием необходимых Компании профессий и должностей, подготовки обзоров по средней заработной плате по аналогичным профессиям и должностям;
Разрабатывать план проведения социально-культурных мероприятий (праздников, семинаров, соревнований и др.);
Осуществлять контроль над внедрением системы мотивации обоснованного стимулирования труда в подразделениях Компании;
Осуществлять контроль над кадровым учетом и внесение изменений с целью приведения ее в соответствие современным стандартам и требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан;
Осуществлять контроль над управлением процессом организации и проведения оценочных мероприятий (собеседований, тестирований, получения рекомендаций) с кандидатами;
Осуществлять контроль над управлением процессом эффективной адаптации сотрудников, принятых в Компанию либо перемещенных на другие должности;
Осуществлять контроль непрерывного обучения персонала, создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников;
Принимать участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
Осуществлять контроль над разработкой и актуализации положения системе оплаты труда и мотивации персонала Компании;
Осуществлять контроль над разработкой и актуализацией штатного расписания в соответствии с организационной структурой Компании;
Осуществлять контроль над рациональным использованием фонда оплаты труда, применением форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и расценок, установлением разрядов рабочим.