Полный цикл подбора кандидата: размещение вакансии, отбор, анализ резюме, проведение собеседований;
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии при помощи тестирований, ассессмента и т.д.;
Адаптационные мероприятия (адаптация новых сотрудников во время испытательного срока, регулярные встречи с действующими сотрудниками);
Анализ рынка труда и мониторинг зарплатных ожиданий;
Подготовка детальных отчетов по итогам отборочного процесса;
Ведение процессов адаптации и подбора персонала в 1С;
Участие в разработке и внедрение скриптов, правил общения и оказания клиентского сервиса;
Обучение персонала стандартам клиентского сервиса и контроль их исполнения;
Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по вопросам, касающихся работы с персоналом;
Участие в формировании HR-бренда компании.
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
Высшее или среднее специальное образование;
Знание сервисов поиска персонала (HeadHunter, Avito и т.п.)
Отличные коммуникативные навыки;
Знание стандартов качества обслуживания клиентов;
Успешный опыт ведения более 6 вакансий одновременно.
Мы предлагаем:
Работа в крупной Федеральной компании с филиалами и объектами по всей России;
Работа в новом комфортабельном офисе в г. Ангарск, удаленный формат работы не предусмотрен!
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Официальное трудоустройство с первого дня;
Испытательный срок 3 месяца, содействие в адаптации;
Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
Служебная парковка, место для отдыха и питания, оборудованные раздевалки.
Если ваше резюме просмотрено, но вы не получили ответа, это значит: Соответствие профиля резюме требованиям вакансии в сравнении с другими откликами не прошли первичный отбор Нами рассматривается и прорабатывается пул откликов кандидатов, полученных ранее.