Мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Обеспечивать работоспособность и надлежащее техническое состояние энергетического оборудования, электрических сетей баз производственного обеспечения, организовывать обслуживание, технически правильную эксплуатацию оборудования и сетей в соответствии с правилами, нормами и эксплуатационными инструкциями, их своевременный ремонт и модернизацию.

• Наличие высшего профессионального образования;

• Знание технико-эксплуатационных характеристик, конструктивных особенностей, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;

• Владение методическими и нормативными материалами по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций, а также техническими характеристиками, конструктивными особенностями, режимами работы энергетического оборудования;

• Наличие опыта работы в методах монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического оборудования;

• Наличие опыта работы на объектах, поднадзорных ООО «Газпромнефть Энергосистемы», приветствуется.

• Место работы: ХМАО-Югра;
• Вахтовый метод работы 30*30 дней;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ;
• Выплата премии по итогам года;
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно;
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день;
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.