Менеджер по подбору и адаптации персонала

Для Антарес-НТ федеральной проектной компании, эксклюзивного дистрибьютора башенных кранов ZTM (в ТОП-10 мировых производителей), стальных канатов SAFETY и строительных подъемников на территории РФ и СНГ.(https://antares-nt.ru/) в связи с расширением HR службы требуется

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Обязанности:

Подбор персонала (60% времени):

• Подбор персонала на вакантные позиции компании (среднее звено, линейный и производственный персонал)
• Полный цикл рекрутинга: анализ заявки, поиск (hh, Авито, соцсети, хэдхантинг), скрининг резюме, проведение интервью (телефонных и очных).
• Ведение базы кандидатов в CRM / Excel, подготовка предложений финальным кандидатам.
• Соблюдение метрик: сроки закрытия вакансии, стоимость найма, % выхода на работу.

Адаптация персонала (30% времени):

• Совместно с руководителями структурных подразделений подготовка и отслеживание выполнения плана адаптации для нового сотрудника.
• Организация и проведение welcome-мероприятий, подготовка рабочего места.
• Проведение первичных ознакомительных встреч в первую неделю (правила, культура, структура компании).
• Контроль прохождения испытательного срока: сбор обратной связи от наставников и новичков на 30, 60, 90 день.
• Ведение чек-листов адаптации, работы по снижению оттока в первые 3 месяца.

HR-процессы и отчетность (10% времени):

• Организация и проведение корпоративных мероприятий
• По необходимости участие в процессах оценки, обучения и развития персонала, планирования карьеры и кадровых перемещений.
• Участие в ярмарках вакансий и студенческих днях.
• Подготовка регулярного отчета по найму, текучести и качеству адаптации.

• Уверенный пользователь ПК: Excel, работа с профильными сайтами (hh, job.ru), желательно знание ATS-систем (например, PeopleForce, «Хантфлоу»).

• Опыт работы в подборе от 1 года (в идеале — с элементами адаптации или работы с персоналом).
• Умение закрывать мини-план от 3 наймов в месяц (для сложных позиций) или 5+ для массового подбора.
• Знание воронки рекрутинга (метрики, отказы, конверсия).
• Опыт проведения как быстрых скрининг-интервью, так и полноценного интервью по компетенциям.
• Приветствуется наличие базовых знаний ТК РФ (оформление, испытательный срок).

• Работа в комфортном офисе по линии метро
• Годовое премирование и бонусы за выполнение плана по закрытию вакансий
• Возможность обучения и развития