Менеджер по персоналу

Компания «Омела» - 16 лет безупречно чистой репутации в промышленном, индустриальном и контрактном клининге. Заказчики – федеральные сети, ТРК, логистические и распределительные центры, производственные предприятия. География – РФ.

Вакансия открыта с 01 июня в связи с окончанием практик/стажировок студенток.

Менеджеру по персоналу предстоит работать в команде с другими менеджерами по персоналу, специалистами по кадровому делопроизводству и менеджерами объектов (проживают в регионах присутствия)

Задачи по управлению персоналом:

Стратегические задачи:

1.Анализировать рынки труда региона нашего присутствия. Выводы, решения.

2.Понимать перспективы появления проблем/задач на объектах, составлять план по их решению и его реализовывать.

3.Развивать положительный бренд работодателя: реализовывать план мероприятий.

Оперативное управление:

1.Формировать коллективы на объектах: локальный и удаленный подбор менеджеров, бригадиров и исполнителей (уборщицы, парковщики тележек, дворники, операторы поломоечных машин), интеграция в коллективы, организация первичного обучения и помощь в адаптации.

2.Обеспечивать стабильность работы персонала и исполнителей на объектах: анализировать состояние работы на объекте, помогать решать вопросы.

3.Совместно с менеджерами объектов: актуализировать штатные расписания, составлять плановые графики выхода в смены, анализировать фактические выходы и разрабатывать решения по улучшению работы исполнителей.

4.Участвовать в развитии системы управления персоналом при открытии новых объектов: актуализировать процессы управления персоналом, составлять регламенты, визуализировать схемы, чек-листы.

5.Составлять план мероприятий по формированию корпоративной культуры и положительного бренда работодателя и его реализовывать.

Для нас важны ваши компетенции и возможности:

• полученное высшее образование
• любовь к профессии и профессиональная любознательность
• гибкость мышления и инициативность: реализуйте свои идеи в проектах
• желание работать с разными целевыми аудиториями кандидатов и сотрудников
• желание заниматься рекрутингом: быть вовлеченной в эту задачу
• коммуникабельность: проявлять внимательность в общении с кандидатами и заботу в работе с региональными менеджерами объектов
• умение работать в Excel для аналитики в управлении персоналом, программами и приложениями для визуализации

Особенности работы менеджера по персоналу в нашей команде:

1. быть заботливым и внимательным: реагировать на запросы руководителей, быть на связи по телефону, в мессенджерах; помогать им в управлении персоналом

2. профессионально развиваться: понимать особенности региональных рынков труда (Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Республика Башкортостан, Свердловская, Челябинская, Пензенская, Оренбургская области и другие регионы РФ)

3. реализовывать инициативы в управлении персоналом с достойным вознаграждением:

• основная занятость с проектной для вашего комфорта: оклад + премиальные выплаты (70000 руб.); корпоративная мобильная связь
• выплаты 2 раза в месяц + по результатам реализации проектов дополнительное вознаграждение
• гибкая занятость по режиму рабочего времени (начало и окончание рабочего дня, день удаленной работы вне офиса)
• согласуем график с учетом баланса личная жизнь-работа
• гибкость по месторасположению (офис + частично удаленно)
• работа в команде единомышленников и экспертов в профессиональных областях
• профессиональное развитие: корпоративная библиотека, консультации с экспертами, посещение мероприятий