HR Generalist / HR-архитектор команды

CARP - компания по автоподбору и доставке автомобилей из Китая, Кореи, Японии и других стран.
Мы не просто продаём автомобили - мы строим современную, системную автомобильную компанию нового поколения.

Сейчас CARP находится в стадии активного роста и систематизации процессов.
Мы масштабируем продажи, предоставление, отдел сопровождения и хотим выстроить сильную команду, процессы и HR-систему, которая станет фундаментом и для дальнейшего масштабирования компании.

Поэтому ищем не сотрудника только на подбор с классическими функциями, а человека, который хочет стать ключевой фигурой внутри бизнеса, выстроив своими руками все HR процессы с нуля в компании, без того, чтобы претендовать сразу на «корону». Результаты=влияние=тогда корона. У нас философия результата.

Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а:
- влиять на рост и системность компании, на доход компании и свой, в связи с этим
- выстраивать HR-процессы с нуля,
- автоматизировать и систематизировать,
- создавать сильную команду,
- стать в будущем HR BP / HRD / топ-менеджером,
то тебе к нам. Мы за последовательный результат. В начале конечно найм и адаптация людей, без них настраивать будет нечего. От вас - готовность прийти и сразу нанять лучших кадров быстро. Далее выстроить все процессы: орг.схема, этика, оценка персонала и повышение ENPS, корпоративная культура.

Возможности с нами:

Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей компании;
Влияние на развитие бизнеса и управленческие решения;
Адекватный последовательный карьерный рост - от HR Generalist до HR-партнёра собственника;
Возможность внедрять идеи, инструменты и автоматизации;
Адекватное руководство, ориентированное на результат;
Работу в быстрорастущей нише с сильным продуктом и большими амбициями;
Мотивация: оклад + KPI от найма и стратегических задач + рост дохода вместе с ростом зоны ответственности

• На исп. срок: оклад от 80 000р. далее 100 000 р. + KPI, средний совокупный доход 150.000-190.000р. на руки при выполнении всех задач, в которым Вы эксперт;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Удобный график 5/2 9:30 – 18:00 в офисе;
• Работа в компании, которая активно растет и масштабируется;
• Вертикальный и горизонтальный карьерный рост;
• Адаптация по всем внутренним процессам от СЕО и ментора;
• Комфортный офис по адресу: Смольный, 17

Что нужно будет делать:

Первичная и главная задача - быстро усилить команду:
- быстро и качественно нанять сотрудников по портретам кандидатов и приоритетам,
- выстроить поток кандидатов,
- сформировать сильную воронку найма,
- находить сильных людей в команду.

Далее:

Выстроить систему адаптации сотрудников совместно с руководством и ментором;
Создать и внедрить HR-процессы внутри компании;
Разработать систему онбординга, контроля и удержания персонала;
Внедрить HR-аналитику и отчетность;

Внедрить работу с этикой;
Автоматизировать HR-процессы и убрать хаос;
Помогать собственнику усиливать команду и корпоративную культуру;
Постепенно стать HR-партнёром бизнеса и участвовать в развитии компании на уровне стратегии.

Что для нас важно:

Опыт в подборе персонала от 2 лет;
Умение быстро закрывать вакансии и работать в динамике;
Опыт построения или улучшения HR-процессов будет сильным преимуществом;
Системное мышление - важно не просто делать, а выстраивать;
Инициативность и желание влиять на результат;
Любовь к порядку, цифрам, автоматизации и эффективности;
Готовность брать ответственность и расти вместе с компанией.

Нам точно не подойдёт человек, который:
- любит работать только «по инструкции»,
- боится изменений и новых форматов в прежних функциях,
- не умеет работать в быстром темпе,
- хочет просто вести кадровый документооборот

Нам нужен человек, который хочет построить сильную HR-систему и стать частью ядра компании. И добиться совместно с нами выполнения ценного конечного продукта в 100% случаев.

Если тебе откликается идея не просто работать в HR, а реально влиять на рост бизнеса, много отдавая сил, энергии, беря ответственность и получить потом пропорциональный результат от своей работы - отправляй отклик.
Возможно, именно ты станешь тем человеком, который выстроит HR-направление CARP с нуля.