Начинающий HR-маркетолог / digital-специалист по подбору

Устали от однообразных задач и ищете возможность сменить профессиональную траекторию?
Хотите перейти в сферу HR и маркетинга, но везде требуют релевантный опыт от 1 года?
Мы открываем позицию для тех, кто готов освоить технологии привлечения талантов и стать частью команды надолго.

Чем предстоит заниматься (и какие навыки вы прокачаете):

• Создавать структуру и тексты вакансий, которые конвертируют просмотры в отклики (вы на практике освоите инструментарий копирайтера и контент-менеджера).

• Размещать вакансии на площадках, работать с отзывами и репутацией (получите реальный опыт как SMM-менеджер и PR-ассистент).

• Считать конверсии, анализировать воронки кандидатов и контролировать бюджет (прокачаете компетенции, которые использует junior маркетолог и таргетолог).

• Изучать конкурентов и собирать аналитику рынка (научитесь работать как глубокий ресечер).

Кого мы рады видеть в команде:

• Вы ищете стабильный проект для долгосрочного сотрудничества и развития

• У вас есть базовое понимание бизнес-процессов и навык работы с большими объемами данных. Отлично, если вы уже работали как менеджер маркетплейсов (Ozon, Wildberries), координатор проектов, администратор онлайн-школы или рекрутер / HR-специалист

• Вы грамотно пишете, умеете структурировать логику текста

• Обладаете здоровым креативным мышлением

• Умеете работать автономно: берете задачу и возвращаетесь с готовым решением

Что мы предлагаем:

• Стартовый доход от 55 000 рублей чистыми (2 раза в месяц/оклад 45 + бонусная часть за своевременное выполнение задач) + возможны дополнительные бонусы при регулярном выполнении планов

• Полная свобода выбора: полностью удаленный формат работы или комфортное рабочее место в нашем офисе в Москве

• Долгосрочное сотрудничество: мы вкладываем время в ваше обучение и ждем ответной вовлеченности

• Карьерный рост до HR-маркетолога

• Адекватный руководитель-наставник, который заинтересован в вашем быстром росте из начинающего рекрутера в ведущего HR-маркетолога холдинга

• Никакой монотонной рутины — только задачи на стыке аналитики, маркетинга и управления людьми
  

  Кому будет максимально комфортно у нас работать:
  Мы отдаем приоритет кандидатам с базовым пониманием сферы управления персоналом. Если вы работали как ассистент отдела подбора, рекрутер, HR специалист, специалист по подбору персонала или junior employer brand manager, вам будет гораздо проще наложить маркетинговые инструменты на ваш текущий опыт.

  Отличной базой станет навык работы с алгоритмами, цифрами и личными кабинетами в e-commerce. Мы ценим специалистов с опытом работы на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) на позициях: менеджер маркетплейсов, координатор проектов, администратор проектов, начинающий SMM менеджер

  Будет здорово, если вы уже решали смежные процессные задачи: массовый подбор, работа с джоббордами, ведение отчетности, или имеете опыт организации процессов как администратор онлайн-школы и специалист поддержки клиентов.
  

  Готовы сменить сферу и быстро вырасти в перспективном направлении? Откликайтесь прямо сейчас!
  
  В сопроводительном письме коротко напишите, почему вас привлекает сфера HR-маркетинга