Менеджер по подбору персонала

Поиск кандидатов. Использование различных каналов поиска: специализированных сайтов по трудоустройству, социальных сетей, баз данных, рекомендаций.

Анализ рынка труда. Изучение тенденций на рынке труда, зарплатных предложений, методов подбора персонала, ситуации в отрасли.

Взаимодействие с руководителями. Согласование перечня требований к кандидатам с нанимающими менеджерами, координация встреч кандидатов с руководством компании.

Разработка описаний вакансий. Создание привлекательных и информативных вакансий, которые будут интересны потенциальным кандидатам.

Ведение отчётности. Подготовка отчётов о статусе вакансий, активности рекрутингового процесса, эффективности подбора.

Отбор резюме и первичный отбор. Анализ поступивших резюме, первичный отбор кандидатов на основе заданных критериев.

Проведение собеседований. Организация и проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных навыков, мотивации и личностных качеств.

Сопровождение кандидатов. Поддержка на всех этапах процесса подбора — от первоначального контакта до предложения о работе, предоставление обратной связи.

Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;