Ведущий HR-менеджер

Группа компаний «ЖИК» - один из ведущих застройщиков Казани с богатой историей и масштабными проектами. За 18 лет работы нами введено в эксплуатацию более 1 млн кв. м жилья. Мы построили такие жилые комплексы, как: «Эволюция», «Смородина», «Яркий», «Яркий-2», «Острова», «Победа», «Вербный​».

Сегодня компания работает в нескольких направлениях бизнеса и находится в фазе роста. Численность команды составляет до 50 сотрудников.

Мы ищем ведущего HR-менеджера, который станет правой рукой HRD и возьмёт на себя координацию HR- и административной функции компании, обеспечивая порядок, стабильность процессов и комфортную рабочую среду.

Цель роли - формирование и поддержание рабочей среды, обеспечивающей управляемый рост бизнеса

Основные задачи:

Охрана труда и регламенты:

• организация и сопровождение системы охраны труда компании
• разработка и актуализация должностных инструкций, регламентов и иных внутренних документов
• контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании

Корпоративная политика и внутренняя среда:

• развитие и реализация корпоративной политики компании
• поддержание внутренних коммуникаций и комфортной рабочей среды
• участие в организации корпоративных мероприятий, внутренних активностей и инициатив
• участие в развитии HR-бренда компании

Административная функция и офис:

• координация работы офис-менеджера по вопросам административного обеспечения и делопроизводства компании
• координация работы IT-специалиста по вопросам техники, доступов и пользовательской поддержки
• участие во внедрении и развитии цифровых инструментов компании (Битрикс24, корпоративные сервисы, инструменты ИИ)
• инициирование улучшения условий работы сотрудников

Координация работы службы:

• координация работы HR-специалиста, офис-менеджера и IT-специалиста
• распределение и контроль качества и сроков исполнения текущих задач внутри службы
• регулярная синхронизация с HRD по текущим вопросам и приоритетам
• подготовка актуальной информации по состоянию HR, офисных и административных процессов

Требования:

Профессиональный опыт

• опыт работы HRBP / HR Generalist от 3 лет или руководителем HR-функции от 6 месяцев
• опыт управления командой или координации работы сотрудников
• опыт работы в девелопменте / строительстве / проектном бизнесе - желательно, но не обязательно

Ключевая экспертиза

• знание требований охраны труда и практический опыт организации или координации данного направления
• опыт внедрения HR-политик, регламентов и стандартов
• понимание современных подходов к подбору, адаптации и развитию сотрудников
• понимание и практический опыт применения современных цифровых инструментов в HR, включая использование ИИ для автоматизации и повышения эффективности процессов
• глубокое знание трудового законодательства и уверенная практика его применения

Управленческие навыки

• опыт работы с руководителями первого уровня
• способность выстраивать системную работу функции и доводить решения до результата
• навык приоритизации и управления ограниченными ресурсами

Личностный профиль

• системное мышление и структурный подход к задачам
• высокая степень самостоятельности и ответственности за результат
• зрелость в коммуникации и умение работать в среде изменений
• готовность работать в компактной структуре и брать на себя широкий контур задач

Условия:

• работа в прямой связке с HRD и возможность влиять на развитие внутренних процессов компании
• высокая степень самостоятельности в принятии решений в рамках своей зоны ответственности
• комфортная рабочая среда и доброжелательные, уважительные коммуникации внутри команды
• сформированная команда службы, открытая к изменениям и развитию
• открытые к изменениям и развитию руководители, поддерживающие внедрение современных подходов и ориентированные на создание комфортной рабочей среды
• компактная управленческая среда без избыточной бюрократии
• комфортный офис в центре Казани
• оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата

Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, откликнитесь на вакансию и приложите сопроводительное письмо с описанием вашего опыта развития HR-процессов, организации внутренних функций и конкретных результатов, которых вам удалось достичь.