Технический директор

СОТКОН – генеральный подрядчик для компаний, работающих под брендом FACILICOM (32 года работы на рынке) - крупнейшего в России поставщика услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости.

Facilicom стал победителем в номинации «Лучшая управляющая компания года» по версии CRE Moscow Awards 2025.

Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации. Программа работает в облаке и мобильном приложении.

Приглашаем на работу

ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ.

Обязанности:

• Участие в собеседованиях технических специалистов на объекты и в свою службу, их оценка, разработка портретов для поиска;
• Проведение аудитов действующих объектов - 1 раз в квартал;
• Участие в постановках – планирование, подготовка, рекомендации, контроль выполнения;
• Контроль ситуации на новых объектах в период постановки услуг ТО – проверки качества, актов приемки и тп.;
• Участие в формате консультаций и проверок решений на стадии продажи ТО (спец. системы и особые требования);
• Взаимодействие с новыми и действующими клиентами по тех. вопросам (разбор сложных ситуаций, поиск тех. решений, экспертная оценка и ее обоснование);
• Управление подразделением технической службы (подбор инженеров, распределение и контроль задач);
• Подчинение – Охрана труда - инженера по ОТ и ПБ, Техническая служба - инженеры по направлениям;
• Ответственность за лицензирование ЮЛ и контроль соответствия требованиям;
• Участие в оценке рисков, подготовке обоснований при страховых случаях и судах по направлению ТО.

Требования:

• Высшее техническое образование (высокая успеваемость);
• Обязателен опыт в эксплуатации на должностях технического директора, главного инженера не менее 3 лет.

Условия:

• Работа в крупной Федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
• Полностью белая заработная плата, оклад 400 000 р. до налогообложения + квартальная мотивация по достижению KPI;
• Компенсация мобильной связи, ДМС;
• Возможен гибридный формат работы.