Экономист по труду

Акционерное общество «Научно-производственный центр «Полюс» – предприятие Госкорпорации «Роскосмос», входящее в состав интегрированной структуры АО «Информационные спутниковые системы».

Образованный в 1951 году «Полюс» в течение многих лет специализируется на создании уникального наукоемкого бортового и наземного электротехнического оборудования и систем точной механики. На предприятии разрабатываются и изготавливаются комплексы и устройства, эксплуатируемые на сотнях космических аппаратов.

На сегодняшний день на предприятии открыта вакансия «Экономист по труду».

Обязанности:

• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• Оказывать методическое сопровождение руководителям подразделений при разработке карт по оценке должностей и разработке ключевых показателей эффективности по должностям;
• Участвовать в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда;
• Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
• Осуществлять учет показателей по труду и заработной плате, по численности и отработанному времени и составлять установленную отчетность.

• Высшее экономическое образование;
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт работы в отделе труда и заработной платы от 3-х лет.

• Место работы: г. Томск, пр. Кирова, 56в;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• Официальное трудоустройство;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Социальный пакет: материальная помощь, страхование от несчастного случая;
• Корпоративная культура: поощрение заслуженных работников наградами;
• Для участников профсоюза: проведение культурно-массовых мероприятий, занятия спортом;
• Столовая на территории предприятия (льготные цены для сотрудников);
• ДМС, а также свой стоматологический кабинет.