Специалист по подбору персонала

• участвовать в разработке системы подбора персонала;
• вести базы кандидатов;
• согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими специалистами;
• составлять профили ключевых компетенций для вакансий;
• составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах;
• искать кандидатов через различные каналы;
• проводить телефонные и личные интервью;
• устраивать первичную оценку кандидатов при приеме на работу; проверять рекомендации успешных кандидатов;
• организовывать встречи кандидатов с руководством компании;
• сопровождать процесс оформления и адаптации;
• анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом;
• вести отчётность.

  Требования:

• Высшее (бакалавриат) или среднее профессиональное образование.
• Опыт работы от 1 до 3 лет.
• Знание источников поиска кандидатов (job-сайты, социальные сети, Telegram-каналы, работные базы).
• Уверенное владение программами для автоматизации рекрутинга (ATS), CRM-системами, Excel и пакетом MS Office.
• Владение методологиями проведения собеседования и оценки профессиональных качеств.
• Знание базовых норм трудового законодательства РФ (ТК РФ), основ оформления приема на работу и конфиденциальности персональных данных.
• Умение работать с воронкой подбора, анализировать эффективность каналов поиска.

- Оформление на работу согласно трудового законодательства РФ.

• Испытательный срок 3 месяца.
• Испытательный срок
• Полный рабочий день
• Полный соцпакет.
• Согласование заработной платы на собеседовании.