Руководитель отдела продаж

Улан-Удэ, Ключевская улица, 90А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Группа компаний « ТД Кашемир Хаус » — импортёр шерстянных изделий в России . Поставляем продукцию крупным розничным сетям, среднему и малому бизнесу . Бизнес сезонный, ( август- февраль ), что даёт возможность для амбициозных результатов.

Приглашаем Руководителя отдела продаж с перспективой роста до Коммерческого директора, который сможет не только управлять текущей командой (3–5 менеджеров), но и за счёт системного подхода, аудита процессов и личного участия в продажах вывести отдел на новый уровень.

Твои задачи:
Руководство отделом продаж (3-5 менеджеров): постановка целей, контроль выполнения, развитие команды.
Разработка и реализация стратегий по увеличению объёмов продаж и расширению клиентской базы (опт и розница).
Организация эффективных процессов: планирование, отчётность, анализ показателей, оптимизация работы отдела.
Ведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров, развитие долгосрочных партнёрств.
Обучение, наставничество и мотивация менеджеров по продажам.
Мониторинг рынка шерстянных изделий , анализ конкурентов, внедрение новых инструментов продаж.
Взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей.
Что важно для успеха:
Опыт работы в продажах и управлении отделом продаж от 3 лет (опыт в похожих отраслях будет плюсом).
Навыки построения и развития команды, умение вдохновлять и вести за собой.
Практический опыт ведения переговоров и заключения сделок с крупными клиентами.
Системность, умение работать с аналитикой, планировать и достигать KPI.
Готовность брать ответственность за результат и предлагать новые решения.
Уверенный пользователь ПК, CRM, Excel.
Самостоятельность, инициативность, ориентация на рост.
Условия и преимущества:
Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата + мотивационная часть.
Гибридный формат работы: офис/удалённо, график 5/2.
Возможность влиять на развитие бизнеса и строить сильную команду.
Перспективы профессионального и карьерного роста.
Финансовые условия:
Финансовые условия обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально и формируются на основе профессионального опыта и компетенций кандидата.
Сопроводительное письмо:
Если вас заинтересовало наше предложение, направьте сопроводительное письмо при отклике. В сопроводительном письме напишите ответы на следующие три вопроса. Пожалуйста, пишите своими словами, нам важен живой ответ, а не структурированное эссе.
1. Сколько человек было в вашем последнем отделе продаж, какой результат по выручке достигли, следствием чьих усилий получен такой результат?
2. Представьте: пятница, 15:00. У вас три срочных дела одновременно: клиент ждёт согласования по сделке, менеджер просит помочь с вопросом по договору с крупным клиентом, пришёл срочный вопрос от собственника. Опишите, что вы сделаете в первые 10 минут с кратким комментарием почему именно в таком порядке?
3. Как вы видите свой первый месяц работы у нас? Достаточно 5-7 ключевых шагов.