Инженер ПТО

Обязанности:

• эконoмичеcкий анализ деятельнoсти пpоизвoдcтвeннoго oтделения в чacти TOиP, в том числе фоpмирoвaниe тeхнико-экoнoмическиx покaзaтелeй, анaлиз и контpoль иx выполнeния, фоpмиpoваниe отчетoв пo выпoлнению планов TOиР;
• фopмиpoвaние текущих и перcпeктивных планoв TOиР;
• планирование расходов по направлению деятельности в проекте бизнес-плана, плана закупок производственного отделения;
• анализ распределения трудозатрат производственного персонала, контроль распределения рабочего времени по видам деятельности в программе 1С:Табель в подразделениях, связанных с выполнением работ по ремонту, техническому обслуживанию;
• работа с районами электрических сетей и подразделениями, сбор и обработка информации для осуществления расчетов экономического ущерба от технологических нарушений и аварий на объектах электроэнергетики;
• формирование пакета документов по страховым случаям, в т.ч. расчет затрат;
• разработка, согласование, исполнение, актуализация организационно-распорядительных документов по направлениям деятельности.

Требования:

• высшее техническое образование;
• знание правил организации технического обслуживания и ремонтов объектов электроэнергетики, основ трудового законодательства;
• желателен опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.

Условия:

• стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории);
• пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00;
• пособие к ежегодному отпуску;
• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
• повышение квалификации по профилю работы;
• целевое обучение работникам и их детям;
• санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
• помощь в сложных жизненных ситуациях;
• программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.);
• новогодние подарки для детей сотрудников;
• реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга - выплата до 25 тысяч рублей).