Мастер участка энерговодоснабжения

Описание:

-Организация эксплуатации и обслуживания оборудования насосных станций, канализационно-очистных сооружений, сетей водоснабжения и водоотведения, теплотехнического оборудования, систем газоснабжения, газораспределения;

-Руководство проведением испытаний, промывок, планово-предупредительного и текущего ремонтов, пуска, останова и переключений в сетях, оборудовании насосных станций, канализационно-очистных сооружений;

- Выявление, локализация и ликвидация повреждений;

- Руководство персоналом участка энерговодоснабжения в соответствии с обязательствами Политик, требованиями ОТ, пожарной безопасности, стандартов ЕСУОТ и ПБ, ЛНА и других действующих нормативных документов;

Требования:

• Высшее образование по направлениям: «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Водоснабжение и водоотведение», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Эксплуатация объектов ЖКХ».

• Опыт работы мастером цеха (участка) водоснабжение канализации, теплоснабжения не менее 3 лет;

• Знание правил технической эксплуатации (ПТЭ) тепловых энергоустановок, систем водоснабжения и канализации; СНиПов и СанПиНов;

• Понимание технологии ремонтных работ на сетях (ремонт, замена труб без раскопок, гидравлические испытания, промывка систем, дезинфекция колодцев и резервуаров).

Работа в Иркутской области на Ковыктинском газоконденсатном месторождении — крупнейшим на Востоке России по запасам газа. Является базовым для формирования Иркутского центра газодобычи и ресурсной базой для газопровода «Сила Сибири».

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Премия по итогам работы за год, к отпуску и профессиональному празднику;
• Вахтовый метод работы (28 / 28 дней);
• Оплата проезда от городов вахтования: г. Уфа, г. Москва, г. Тюмень, г. Новый Уренгой, г.Самара п. Ямбург, п. Новозаполярный, г. Иркутск, г. Красноярск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Сургут, г. Пермь, г. Южно-Сахалинск, г. Хабаровск, г. Благовещенск, г. Ленск, аэропорт «Талакан», г. Оренбург;
• Размещение, проживание и питание на объектах месторождения;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• Коллективный договор, ДМС, НС, предоставление путевок на летний отдых для детей работников;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профсоюз.