Региональный менеджер по развитию розничной сети

О компании

EYFEL — динамично развивающаяся розничная сеть. Мы делаем ставку на качественный сервис, высокие стандарты продаж, сильную команду и системное развитие магазинов.

Сейчас мы усиливаем розничное направление и ищем Регионального менеджера по развитию, который будет работать в поле: развивать сотрудников, контролировать соблюдение стандартов, внедрять изменения и помогать магазинам стабильно расти в продажах и KPI.

Нам нужен не «офисный методолог», а практик, который понимает розницу, умеет видеть причины отклонений в точках и добиваться реальных изменений в работе команды.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного полевого специалиста по развитию розницы.

Это человек, который умеет работать с продавцами, управляющими, супервайзерами и территориальными руководителями; может объяснить, показать, проверить, дать обратную связь и закрепить результат.

Нам важно, чтобы вы не просто проводили обучение, а влияли на поведение сотрудников, качество обслуживания, соблюдение стандартов и выполнение планов.

Что вы будете делать

— Выезжать в торговые точки по городам Москвы, СПБ, Краснодара и близлежащих, работать непосредственно в магазинах.
— Проводить полевое обучение сотрудников: объяснить → показать → дать попробовать → скорректировать → закрепить.
— Развивать сотрудников розницы разных уровней: продавцов-консультантов, старших смен, управляющих, супервайзеров и территориальных управляющих.
— Контролировать соблюдение стандартов обслуживания, скриптов продаж, правил мерчандайзинга, регламентов и внутренних документов компании.
— Проводить аудиты торговых точек по чек-листам, фиксировать отклонения и контролировать устранение замечаний.
— Анализировать показатели магазинов: выполнение планов, UPT и другие KPI.
— Выявлять причины просадки показателей и предлагать конкретные действия для улучшения результата.
— Участвовать во внедрении новых продуктов, маркетинговых активностей, обновлённых скриптов и стандартов.
— Разрабатывать и актуализировать простые рабочие материалы: чек-листы, мини-гайды, инструкции, разборы кейсов.
— Давать обратную связь руководителям и сотрудникам по итогам визитов.
— Вести отчётность по визитам, обучению, аудитам, корректирующим действиям и результатам внедрения.

Что важно для нас

— Опыт работы в рознице, продажах, обучении, развитии персонала или управлении магазинами.
— Понимание связи: поведение сотрудника → качество сервиса → продажи → KPI.
— Умение работать в поле, а не только в офисе или за таблицами.
— Навык обучения взрослых на рабочем месте без длинных лекций.
— Умение давать обратную связь так, чтобы сотрудник понимал, что именно нужно изменить.
— Требовательность к стандартам и умение добиваться их соблюдения.
— Готовность к частым командировкам по городам Сибири.
— Умение работать с показателями: план продаж, UPT, динамика точки, результативность визита.
— Системность, самостоятельность, дисциплина и ответственность за результат.

Будет преимуществом

— Опыт работы бизнес-тренером, территориальным менеджером, региональным менеджером, директором сети, управляющим сетью или менеджером по развитию розницы.
— Опыт проведения аудитов торговых точек.
— Опыт внедрения стандартов, скриптов продаж, чек-листов и обучающих материалов.
— Умение работать с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников.

Условия

— Доход: от 140 000 ₽ на руки: оклад + ежемесячные бонусы.
— Командировочные и суточные оплачиваются отдельно.
— График: 5/2, выходные могут быть плавающими, рабочие дни согласуются под задачи компании.
— Полная занятость.
— Работа разъездного характера: торговые точки в Москве, СПБ, Краснодаре и близлежащих городов.
— Оформление по ТК РФ.
— Прозрачная система мотивации: бонус зависит от выполнения планов по закреплённой зоне, качества внедрения стандартов и результативности визитов.
— Автономия в зоне ответственности.
— Возможность напрямую влиять на развитие розничной сети и результаты магазинов.

Почему стоит откликнуться

— Вы будете не просто обучать, а реально влиять на бизнес-результат.
— Ваша работа будет видна в цифрах: продажи, UPT, качество команды, соблюдение стандартов.
— Вы сможете развивать сотрудников и руководителей розницы, участвовать во внедрении изменений и улучшать работу сети.
— Компания ценит сильных практиков, которые умеют работать в поле и доводить изменения до результата.

Важно: работа разъездная, предполагает частые командировки по городам. Нам нужен человек, которому комфортно быть в магазинах, работать с командой на месте и видеть результат своей работы в реальных показателях.