Рекрутер / менеджер по подбору персонала в 1547.pro

фиксированная часть 45 000-55 000 руб. по итогам испытательного периода и понятная премия за результат. Нормальный рабочий результат — 90 000-150 000 руб. Сильный рекрутер на стабильном потоке может выходить на 160 000-230 000 руб

Короткое описание компании

1547.pro помогает людям и бизнесу разбираться с газификацией, подключением газа, нарушениями сроков и техническими вопросами. Мы растем как федеральная сервисная компания: развиваем продажи, выездных инженеров, представителей в регионах и корпоративное обучение.

Сейчас мы запускаем Департамент 1 — внутренний HR-центр, который отвечает за найм, адаптацию, обучение и коммуникации. Нам нужен первый рекрутер, который не просто “закрывает вакансии”, а строит постоянный поток подходящих людей в команду.

Задача должности

Создавать стабильный поток кандидатов на ключевые роли 1547.pro: выездной инженер, менеджер отдела продаж, представитель по газификации, рекрутер и смежные операционные позиции.

Главный результат: в Bitrix24 и HR Center каждый день есть живые кандидаты, по ним понятен статус, следующий шаг и причина решения.

Что нужно делать

• Публиковать и обновлять вакансии на HH и дополнительных каналах.
• Писать кандидатам, делать первичный контакт и короткий скрининг.
• Вести кандидатов в Bitrix24: статус, комментарии, договоренности, следующий шаг.
• Назначать собеседования и контролировать явку.
• Передавать сильных кандидатов руководителю или ответственному наставнику.
• Возвращать теплых кандидатов в резерв, а не терять их.
• Каждый день смотреть воронку: новые, в работе, анкета, интервью, оффер, выход.
• Давать короткий отчет по цифрам: сколько откликов, контактов, интервью, выходов, где застряли.
• Постепенно улучшать тексты вакансий, вопросы скрининга и источники кандидатов.

Кого ищем

Подойдет человек, который:

• уже работал рекрутером, HR-менеджером, ресечером или координатором подбора;
• умеет быстро писать и звонить кандидатам;
• не боится массового подбора и повторяющихся действий;
• аккуратно ведет CRM, таблицы или ATS;
• умеет говорить с людьми спокойно и по делу;
• понимает, что рекрутинг — это не “ждать отклики”, а ежедневно создавать поток;
• готов работать по цифрам и прозрачной воронке.

Будет преимуществом

• опыт подбора продажников, выездных специалистов, инженеров, представителей, операторов;
• опыт работы с HH, Bitrix24, amoCRM, Huntflow, Talantix или похожими системами;
• умение писать короткие сообщения кандидатам;
• опыт массового подбора в регионах;
• понимание адаптации и обучения сотрудников после выхода.

Что точно не подойдет

• “Я только размещаю вакансии и жду отклики”.
• “Я не люблю звонить”.
• “CRM потом заполню”.
• “Мне нужен полностью готовый отдел, где ничего не надо выстраивать”.
• “Кандидаты сами должны быть мотивированы”.

Условия

• Формат: удаленно или гибридно, обсуждаем по кандидату.
• График: 5/2, с понятными ежедневными задачами и отчетом по воронке.
• Фиксированная часть: 45 000-55 000 руб.
• KPI-бонус: до 20 000 руб. за дисциплину воронки и активность.
• Бонусы за результат: за кандидатов, которые дошли до нужных этапов и вышли в работу.
• Реалистичный доход при нормальном результате: 90 000-150 000 руб.
• Сильный результат: 160 000-230 000 руб.
• Инструменты: HH, Bitrix24, HR Center, готовые роли, обучение, база материалов.

Первые 30 дней

• Разобраться в ролях 1547.pro и портретах кандидатов.
• Запустить актуальные вакансии и каналы.
• Ежедневно вести кандидатов в Bitrix24 без потерь.
• Дать первые стабильные интервью по ключевым ролям.
• Показать, где воронка слабая: текст, источник, скорость ответа, собеседования, оффер.

Первые 90 дней

• Держать регулярный поток кандидатов по 2-4 ключевым ролям.
• Сформировать рабочую базу резерва.
• Сократить потери кандидатов между откликом, звонком, анкетой и интервью.
• Дать руководителю понятную картину найма по цифрам, а не “на ощущениях”.

Как откликнуться

Откликнитесь на вакансию и коротко напишите:

1. Какие роли вы подбирали.
2. Сколько кандидатов в день обычно обрабатывали.
3. С какими CRM или HR-системами работали.
4. Почему вам интересен рекрутинг в растущей сервисной компании