Менеджер маркетплейса Ozon / менеджер по Ozon (офис)

Ревда

Описание вакансии

О компании

Мы — действующий e-commerce бизнес и селлер на маркетплейсах. Работаем уже 5 лет, и за это время выросли в стабильную команду из 20 человек. У нас есть отдел продаж и склад, выстроенные рабочие процессы и понятная структура. Внутри отдела продаж уже работают руководитель отдела продаж, менеджеры и дизайнер.

Мы ищем человека не в хаотичный стартап и не в ручной режим, а в действующий бизнес, где уже есть стабильная команда, понятные процессы, реальные объемы задач и долгосрочный подход к развитию.

Почему открыта вакансия

Вакансия открыта в связи с ростом и расширением компании, а также с разделением ролей внутри команды. Мы усиливаем направление Ozon сильным специалистом, который будет отвечать не только за текущее ведение кабинета, но и за результат по ключевым показателям.

Кому подчиняется сотрудник

Непосредственное подчинение — руководителю отдела продаж.

Кого мы ищем

Нам нужен не новичок, а человек с реальным практическим опытом работы именно с Ozon от 2 лет.

Ищем сильного, результативного и эффективного специалиста с аналитическим складом ума, который умеет работать в режиме многозадачности, быстро ориентируется в цифрах и видит маркетплейс не как набор разрозненных задач, а как полноценное бизнес-направление.

Для нас важно, чтобы менеджер умел смотреть на продажи, рекламу, маржу, остатки, поставки и аналитику в комплексе. Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который понимает, что рост на Ozon — это всегда связка из карточек, рекламы, ассортимента, цены, остатков, конверсии и прибыли.

Важный момент по опыту

Мы продаем товары народного потребления, поэтому нам нужен кандидат с опытом работы именно с товарными категориями / товаркой.

Мы не рассматриваем кандидатов, у которых опыт работы был только с одеждой или только с электроникой, без практического опыта в товарных категориях повседневного спроса. Для нас важно, чтобы у кандидата был релевантный опыт именно в товарном бизнесе, где есть работа с ассортиментом, оборачиваемостью, остатками, поставками, маржой и операционной эффективностью.

Что предстоит делать

Вести и развивать кабинет Ozon.
Работать с карточками товаров: создавать, дорабатывать, улучшать контент, SEO и конверсию.
Работать с внутренней рекламой Ozon: запуск, анализ, корректировка, контроль эффективности.
Следить за ключевыми показателями: продажи, CTR, конверсия, ДРР, маржинальность, эффективность рекламы и ассортимента.
Работать с ценами, акциями и unit-экономикой.
Контролировать остатки, поставки и взаимодействие со складом.
Анализировать конкурентов, находить точки роста и предлагать решения.
Работать с отзывами, вопросами покупателей и проблемными зонами, влияющими на выкуп и конверсию.
Вести отчетность и делать выводы, которые помогают улучшать результат.

Зона ответственности

Менеджер Ozon отвечает не только за текущее ведение кабинета, но и за результат по ключевым показателям:

рост продаж;
улучшение конверсии карточек;
контроль ДРР;
работу с маржинальностью;
контроль остатков и поставок;
эффективность ассортимента;
поиск и реализацию точек роста.

Нам нужен человек, который умеет видеть причинно-следственные связи между рекламой, продажами, ценой, остатками, ассортиментом и прибылью, а не просто поддерживать процессы в рабочем состоянии.

Что для нас особенно важно

Мы ищем не просто менеджера, который умеет вести кабинет, а специалиста, который умеет влиять на результат.

То есть не только:

завести карточку;
включить рекламу;
собрать отчет;

а понимать:

почему падает конверсия;
где теряется маржа;
почему реклама не окупается;
какие SKU реально работают;
где проседают остатки;
какие решения дадут рост продаж и прибыли.

Наши ожидания

Опыт работы именно с Ozon от 2 лет.
Опыт работы именно с товарными категориями / товаркой.
Практический опыт работы с карточками, рекламой, аналитикой, остатками, поставками, ценами и ключевыми метриками.
Уверенное владение Excel / Google Таблицами.
Аналитическое мышление, системность, самостоятельность.
Умение работать в режиме многозадачности.
Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс.
Готовность работать в офисе, в живой команде, с быстрым темпом и понятной зоной ответственности.

Почему офис у нас — это плюс

Мы специально ищем человека в офис, потому что в нашем формате это действительно дает преимущество в результате.

Офис позволяет быстрее принимать решения, быть в прямом контакте с руководителем, меньше терять время на согласования, быстрее внедрять изменения и работать в связке с товаром, складом и командой. Это не изолированная удаленная работа, а живая система, в которой проще видеть картину целиком и реально влиять на продажи, рекламу, остатки и результат.

Для нас офис — это не про контроль ради контроля, а про скорость, вовлеченность и эффективность.

Условия

Работа в офисе в Ревде, полный день.
Доход 90 000–140 000 ₽ на руки.
Система оплаты: фикс + KPI.
KPI завязан на результат, а не на формальное выполнение задач.
Есть понятные метрики оценки эффективности.
Уровень дохода обсуждаем с учетом опыта, компетенций и реального уровня кандидата.
Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.
По мере результата возможен рост дохода и расширение зоны ответственности.
Ищем человека в стабильную команду и на долгосрочную работу.