Ведущий специалист отдела технологических присоединений

Москва, Большой Знаменский переулок, 8К3

Метро: Боровицкая

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

проверка поступающих от подрядных организаций расчета нагрузок по всем сетям инженерного обеспечения;
подготовка и направление в ресурсоснабжающие и сетевые организации заявок на получение технических условий и заключение договоров технологического присоединения объектов к инженерным сетям;
ведение учета технологических присоединений объектов к инженерным сетям, т.ч. ведение учета заключенных двусторонних и трехсторонних договоров технологического присоединения объектов к инженерным сетям и актов об осуществлении технологического присоединения по указанным договорам;
анализ наличия технических условий и договоров технологического присоединения строящихся объектов;
взаимодействие и ведение деловой переписки с органами военного управления, подразделениями Минобороны России, генеральными подрядными организациями, ресурсоснабжающими и сетевыми организациями по проблемным вопросам получения технических условий и проектов договоров технологического присоединения объектов к инженерным сетям.

Требования:

ОФОРМЛЯЕТСЯ 2-я ФОРМА ДОПУСКА К ГОС. ТАЙНЕ !!!!!!!!!
Высшее техническое образование;
Опыт работы в области строительства от 3 лет;
Знание законодательных и нормативных правовых актов, распорядительных и нормативных материалов по вопросам технологического присоединения;
Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook);
Исполнительность, ответственность, целеустремленность, .

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
Ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
Комфортабельные офисы;
Социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
Возможность расти и развиваться внутри команды профессионалов;
Новогодние подарки детям работников до 14 лет;
Активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.);
Условия дохода обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование (индивидуально).