Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж | #ХОЧУПРАВА

Меня зовут Бикбаев Азат.

Я — основатель компании #ХОЧУПРАВА.

Честно: я не люблю шаблонные вакансии и «идеальные описания» от ИИ.

Поэтому пишу так, как есть.

Сейчас я лично ищу руководителя отдела продаж.

И это описание — сразу фильтр для тех, с кем мы точно не сработаемся.

Кого НЕ рассматриваем

— выгоревших людей, которые привыкли жить в проблемах, а не в решениях;

— кандидатов без реального опыта управления продажами;

— тех, кто не умеет работать в постоянной активной фазе;

— тех, кто не способен собрать команду с нуля и привести её к результату;

— тех, кто не понимает цифры, KPI, конверсии, воронки, план-факт и аналитику;

— тех, кто ищет «подработку» или спокойное место.

Если после этих строк у вас появилось сомнение — не откликайтесь.

Не тратьте ни своё, ни моё время.

Наймом РОПа занимаюсь лично.

Кто мы

Мой опыт в автошколах — 11 лет.

За это время:

— вывел автошколу в лидеры рынка Саранска за 8 месяцев;

— запускал и усиливал автошколы в 4 городах-миллионниках;

— выстроил систему, которая даёт результат.

Сейчас у компании новая цель:

Занять весомую позицию в рынке.

Мне нужен человек, который способен вместе со мной построить сильную систему продаж высокого уровня.

Что нужно будет делать

— Построить лучший отдел продаж автошколы в регионе;

— Нанимать, обучать, мотивировать и увольнять сотрудников быстро и по делу;

— Выстроить систему продаж: CRM, воронка, скрипты, отчёты, контроль качества;

— Управлять цифрами ежедневно;

— Выполнять и перевыполнять планы;

— Лично продавать и показывать пример команде;

— Подготовить отдел к масштабированию на федеральный уровень.

Главная цель проста:

делать результат и зарабатывать деньги.

Что важно для меня

РОП — это не просто руководитель.

РОП должен понимать, что:

— мы отвечаем за результат всей команды;

— мы кормим семьи наших сотрудников;

— довольные сотрудники дают лучший сервис;

— довольные клиенты приводят новых клиентов.

Ответственность — не только за себя, а за всю систему.

Что вы получите

— фикс + % от выручки отдела продаж;

— доход без потолка;

— прямую работу со мной: стратегия, цели, масштабирование;

— готовую базу для работы: маркетинг, заявки, CRM, процессы;

— возможность вырасти в управляющую компанию федерального масштаба.

Моя зона ответственности — ресурсы.

Ваша — результат.

Как проходит отбор

Собеседование будет в несколько этапов:

— созвон;

— личная встреча;

— стажировка.

Конкретную систему мотивации и цифры по доходу обсуждаем при встрече.

Если дочитали до конца и понимаете, что это про вас — выходите на связь ПО ЗВОНКУ (если не дозвонились, пишите в hh).