Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Оформление и учёт трудовых договоров, дополнительных соглашений, личных карточек (форма Т-2).
• Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Уверенная работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП): кадровый учёт, формирование приказов.
• Ведение воинского учёта и бронирования сотрудников в соответствии с актуальными требованиями законодательства.
• Составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением и учёт использования.
• Взаимодействие с контролирующими органами: СФР, военкомат.
• Подготовка и своевременная сдача установленной отчётности по кадрам.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
• Выдача справок и копий документов сотрудникам по их запросам.

Требования к кандидату:

• Образование: Высшее (предпочтительно: управление персоналом, юриспруденция, экономика, государственное и муниципальное управление).
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ.
• Знание правил ведения воинского учёта является приоритетом.
• Готовность к многозадачности в периоды сдачи отчётности.
• Личные качества: Ответственность, аккуратность, внимательность к деталям, исполнительность, коммуникабельность.

Условия работы и преимущества:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Стабильная заработная плата в государственном учреждении, выплаты два раза в месяц без задержек.
• Премирование по итогам работы (ежемесячная премия за дополнительный функционал и качественное выполнение задач).
• Полный социальный пакет: оплачиваемый больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:00. Чёткие рамки рабочего дня, суббота и воскресенье — выходные. Переработок нет.