Ведущий специалист по кадрам

вести учет личного состава предприятия (250 человек);

оформлять прием, перевод, перемещение и увольнение работников, а также другую установленную документацию по кадрам;

подготавливать проекты трудовых договоров (контрактов) с работниками, обеспечивать их согласование и заключение;

формировать и вести личные дела работников и трудовые книжки;

готовить документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

вносить предложения о потребности в персонале, изучать рынок труда для определения источников удовлетворения потребности предприятия в работниках, обеспечивать подбор и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

отслеживать наличие вакантных и высвобождающихся должностей руководителей, специалистов предприятия для подготовки предложений руководству предприятия;

обеспечивать организационные и методические мероприятия работы квалификационных и аттестационных комиссий предприятия, готовить проекты заключений комиссий, контролировать реализацию их решений;

формировать резервы руководящих кадров предприятия;

подготавливать необходимые материалы и оформлять документы для представления работников к награждениям и поощрениям;

подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;

вносить предложения о совершенствовании локальных правовых актов предприятия по вопросам кадрового обеспечения;

подготавливать по запросам заинтересованных лиц проекты разъяснений, пояснений по вопросам кадрового обеспечения предприятия;

консультировать руководство предприятия и руководителей структурных подразделений, специалистов предприятия по кадровым вопросам;

составлять установленную отчетность о работе с кадрами;

участвовать в комиссиях, создаваемых на предприятии, организовывать работу комиссий, касающихся кадровых вопросов.

• обязательно наличие высшего юридического образования;
• опыт работы от 5-ти лет, в том числе в строительной отрасли от 3 лет;
• аналитическое мышление;
• знание офисных программ на высоком уровне;
• ответственность, исполнительность, трудолюбие, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.

• работа в команде профессионалов;
• режим работы: пн. – чт. 8.30 – 17.30; пт. 8.30 – 15.00; обед: 12.30 – 13.00;
• достойная оплата труда;
• расширенный социальный пакет, в том числе:
• медицинское страхование;
• материальная помощь к отпуску;
• компенсация 50% стоимости абонемента по подписке в приложении Allsports;
• новогодние подарки для детей;
• выплата к профессиональному празднику;
• и другое