Специалист по охране труда

1. Нормативно‑правовое обеспечение охраны труда:

   • Разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

   • Подготовка предложений по вопросам охраны и условий труда для включения в Правила внутреннего трудового распорядка, Служебный распорядок государственных гражданских служащих, соглашения по охране труда, трудовые договоры и служебные контракты.

2. Организация обучения и инструктажей:

   • Выявление потребностей в обучении по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (с учётом требований нормативных правовых актов).

   • Подготовка технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения руководителей, специалистов и рабочих по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда.

   • Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажей по охране труда (в т. ч. вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) в соответствии с нормативными требованиями.

3. Документооборот и отчётность:

   • Формирование отчётных документов о проведении инструктажей, обучения, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда.

   • Организация сбора, систематизации и обработки информации по вопросам охраны труда.

   • Формирование статистической отчётности и документов внутреннего документооборота по охране труда.

   • Подготовка информации и документов для представления органам исполнительной власти, иным контролирующим и надзорным органам.

4. Контроль и проверки:

   • Участие в проведении проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Комитету государственных учреждениях.

   • Контроль проведения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, диспансеризации (в т.ч. для государственных гражданских служащих).

     • Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, их хранения, оценки состояния и исправности.

     • Контроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим.

5. Оценка рисков и профилактика травматизма:

   • Определение применимых методов оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах.

   • Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков (в т.ч. с учётом специфики рабочих специальностей).

   • Подготовка предложений в план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6. Информационно‑просветительская работа:

   • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья, гарантиях, компенсациях и применяемых СИЗ.

   • Сбор и систематизация предложений от работников по вопросам условий и охраны труда.

   • Разработка информационных и методических материалов: инструкций по охране труда и оказанию первой помощи, программ обучения безопасным методам выполнения работ, памяток и материалов.

7. Совершенствование системы охраны труда:

   • Разработка предложений по обеспечению безопасных условий труда и управлению профессиональными рисками.

   • Подготовка инициатив по повышению мотивации работников к безопасному труду и их вовлечению в решение вопросов охраны труда.

   • Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, по лечебно‑профилактическому обслуживанию, по санитарно‑бытовому обслуживанию работников в соответствии с установленными нормами.

• Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
• Опыт работы: не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.

• Ответственность и дисциплинированность.

• Стрессоустойчивость и способность оперативно принимать решения;

• Организаторские способности.

• Внимательность к деталям.

• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Умения:

• Разрабатывать проекты локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.
• Использовать системы электронного документооборота.
• Пользоваться цифровыми платформами, справочными правовыми системами, базами данных в области охраны труда.
• Использовать прикладные компьютерные программы для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц.

Знания:

• Требований трудового законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации в области охраны труда, в том числе о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
• Правил, процедур, критериев и нормативов, установленных государственными нормативными требованиями охраны труда.
• Национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих систему управления охраной труда.
• Прикладных программ для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", инструментов для проведения вебинаров и видеоконференций.
• Порядка оформления, согласования, утверждения, хранения и учета локальной документации, составления номенклатуры дел, в том числе в электронной форме.

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ.

• Режим работы — 5‑дневная рабочая неделя (понедельник–пятница): понедельник–четверг: с 09:00 до 18:00, пятница: с 09:00 до 17:00.

• Режим рабочего времени предусматривает ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

• Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:48 (продолжительность — 48 минут). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня — 5 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска с учётом дополнительного составляет 33 календарных дня.

• При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается единовременная денежная выплата в размере 3 должностных окладов.

• В течение календарного года работнику предоставляется материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Порядок и сроки предоставления материальной помощи определяются локальными нормативными актами Комитета.