Руководитель отдела тестирования/AQA Lead

Ищем лидера, который превратит хаос в систему, внедрит ИИ и построит мост между софтом и «железом».

Мы создаем сложные технологические продукты на стыке программного обеспечения и аппаратной части (Hardware).
Сейчас наш департамент качества стоит на пороге масштабной трансформации. Мы переходим от классического «поиска багов» к созданию предсказуемой, измеримой и высокотехнологичной инженерной функции.
Для этого нам нужен сильный QA Lead / QA Manager — не просто технический эксперт, а визионер, архитектор процессов и сильный коммуникатор.

Три главных вызова, которые вас ждут:

1. Рефакторинг процессов: Вам предстоит перестроить существующие практики тестирования, сделать их прозрачными, предсказуемыми и измеримыми на основе метрик (Time to Feedback, Defect Leakage и др.).
2. ИИ-трансформация (QA будущего): Мы хотим быть на острие технологий. Вы будете внедрять инструменты искусственного интеллекта для генерации тестов, ускорения регрессионного тестирования и умного анализа логов/дефектов.
3. Культурный мост (Софт + Железо): У нас работают очень разные и крутые люди: разработчики софта, конструкторы и аппаратчики. У каждого отдела своя культура. Ваша задача — наладить между ними бесшовное взаимодействие и создать единое поле ответственности за качество продукта.

Эта вакансия для вас, если вы:

• Имеете опыт управления QA-командами от 5 человек в сложных проектах (идеально, если работали на стыке Web/Mobile/Desktop и Hardware/IoT/Embedded).
• Понимаете, как оцифровать качество, и умеете внедрять метрики, которые реально работают на бизнес, а не существуют «для галочки».
• Следите за трендами и понимаете, как применить AI/LLM в реальных процессах тестирования.
• Обладаете выдающимися soft skills: умеете договариваться, аргументировать свою позицию и объединять людей с разным бэкграундом ради общей цели.

Подробнее о задачах:

Управление командой QA(7 человек)

• Оценка текущего уровня инженеров, планирование развития, проведение 1-на-1.
• Найм (при необходимости расширения), удержание, мотивация.
• Создание карьерных треков для тестировщиков (ручной → автоматизация → ИИ-инструменты).

​Рефакторинг и выстраивание процессов

• Аудит текущих процессов: что тормозит, где теряется качество, где перекос в рутину, как повысить прозрачность и предсказуемость.
• Разработка и внедрение единых стандартов тестирования для всех направлений (ПО, сервисы, боты, АПК, аппаратура).
• Настройка метрик качества (покрытие, плотность дефектов, время детекта).
• Оптимизация регрессионного тестирования: выделение критического минимума, переход на смарт-регресс.

Использование ИИ в тестировании (ключевой навык)

• Автоматическая генерация тест-кейсов и чеклистов на основе требований (LLM).
• Анализ логов и ошибок с помощью ИИ для быстрого поиска коренной причины.
• Использование AI-ассистентов для приоритизации багов и предсказания зон риска.
• Обучение команды работе с AI-тулзами.

Инструментарий и документация:

• Управление задачами и дефектами в Jira (настройка схем будет плюсом, workflow, дашбордов).
• Вся документация (тест-планы, стратегии, отчеты) — в Confluence.
• Построение CI/CD с включением AI-агентов для проверки качества.

Взаимодействие с командами:

• Договариваться с командами разработки, конструкторами и аппаратчиками, не допуская конфликтов.
• Уметь говорить «нет» нереалистичным срокам и «да» — разумному компромиссу.
• Развивать в команде культуру обратной связи и совместной ответственности.

Другие задачи:

• Проведение самостоятельного тестирования сложных программных продуктов на мультисервисной платформе, включающее проведение автоматического тестирования и формирование сценариев тестирования, анализ требований и формирование тестового покрытия, формирование тес-кейсов, чек-листов, баг-репортов, участие в формировании критериев приемки

Что ждем от Вас:

• Высшее образование;
• Владение Jira и Confluence (настройка проектов, автоматизация, макросы).
• Понимание CI/CD (GitLab CI / Jenkins) и места тестирования в пайплайне.
• Навыки автоматизации (любой язык: Python/Java) — чтобы не быть оторванным от реалий.
• Управление командой тестирования от 5 человек от 2-х лет.
• Опыт рефакторинга процессов тестирования в уже существующем отделе (без «сломанного телефона»).
• Опыт внедрения метрик и отчетности для руководства.
• Опыт тестирования от 5 лет. Хорошее владение методиками тестирования, понимание процессов тестирования продуктового направления;

Условия:

• Реальное влияние на продукт: у нас нет жесткой бюрократии, мы открыты к изменениям и готовы давать карт-бланш под ваши идеи и архитектурные решения
• Сложные и интересные инженерные задачи на стыке софта и физического оборудования.
• Официальное оформление в аккредитованную IT компанию в рамках продуктового холдинга. Полис ДМС.
• Стабильный и конкурентный доход (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Возможность гибридного формата работы
• Сильная команда профессионалов, у которых есть чему поучиться