Специалист по подбору и адаптации персонала

• Анализ текущих кадровых потребностей Общества совместно с руководителями подразделений;
• Составлять и публиковать описания вакансий с чёткими требованиями к кандидатам;
• Холодный поиск кандидатов;
• Проводить первичный отбор резюме и скрининг кандидатов;
• Организовывать и проводить собеседования (первичные и с участием руководителей);
• Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (включая тестирование и проверку рекомендаций);
• Согласовывать условия трудоустройства и делать офферы подходящим кандидатам;
• Вести отчётность по воронке подбора и анализировать эффективность рекрутинговых каналов.
• Знакомить новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами и внутренними процессами;
• Ставить задачи на испытательный срок совместно с руководителями подразделений и отслеживать их выполнение;
• Собирать обратную связь от новых сотрудников и их руководителей;
• Анализировать эффективность адаптационных мероприятий и предлагать улучшения.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее, в приоритете менеджмент, ГМУ, управление персоналом,
• Открытость, умение находить общий язык с людьми, работа в режиме многозадачности,
• Знание базовых программ
• высокая коммуникабельность и эмпатия;
• аналитический склад ума и внимание к деталям;
• организованность и умение расставлять приоритеты;
• стрессоустойчивость и дипломатичность;
• ориентация на результат и проактивность.

Что мы готовы предложить:

• Временно на период декретного отпуска
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС (добровольное медицинское страхование: прохождение доп. обследования при направлении терапевта медико-санитарной части Общества);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты (премии к проф.праздникам, 23 февраля, 8 Марта, к юбилейным датам в зависимости от стажа работы, вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы);
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества.