Заместитель руководителя Департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края

Обязанности:

• реализация федеральных и краевых нормативных правовых актов по вопросам стратегического планирования и оценки деятельности местного самоуправления

• проведение комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края

• формирование и достижение значений региональных показателей эффективности развития муниципальных образований края

• участие в привлечении инвесторов в экономику муниципальных образований края

• формирование бюджетных заявок, обоснование бюджетного финансирования

• разработка мероприятий, планов, программ развития местного самоуправления, в том числе предусматривающих бюджетное финансирование

• координация работы по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд.

Требования:

• высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»

• не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности

• не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях

• желателен опыт взаимодействия с федеральными органами

• знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках

• профессиональные знания (основы прогнозирования социально-экономического развития Российской Федерации; методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки; методика оценки коммерческой привлекательности инвестиционного проекта; основные положения и критерии заключения инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти; методология формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ).

Условия:

• ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня)

• компенсация за найм жилого помещения

• санаторно-курортное лечение

• материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение

• гибкая система поощрения и награждения.