Заместитель руководителя Департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края

Приглашаем в команду Департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края.

Обязанности:

• реализация федеральных и краевых нормативных правовых актов по вопросам стратегического планирования и оценки деятельности местного самоуправления;

• проведение комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края;

• формирование и достижение значений региональных показателей эффективности развития муниципальных образований края;

• участие в привлечении инвесторов в экономику муниципальных образований края;

• формирование бюджетных заявок, обоснование бюджетного финансирования;

• разработка мероприятий, планов, программ развития местного самоуправления, в том числе предусматривающих бюджетное финансирование;

• координация работы по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд.

Требования:

• высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»;

• не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;

• не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;

• желателен опыт взаимодействия с федеральными органами;

• знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;

• профессиональные знания (основы прогнозирования ;социально-экономического развития Российской Федерации; методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки; методика оценки коммерческой привлекательности инвестиционного проекта; основные положения и критерии заключения инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти; методология формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ).

Мы предлагаем:

Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск 42 календарных дня, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;

Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;

Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;

Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.