HR BP / HR Business Partner / HRD / HR director в Fashion бренд

STEFRIMI — бренд женской одежды, который активно растёт на маркетплейсах Ozon и Wildberries и планирует развиваться за их пределами.

Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который сможет быть партнёром для собственников и руководителей в вопросах людей, организационной структуры, найма и управленческих решений.

Чем предстоит заниматься

• разбираться в целях бизнеса и переводить их в требования к команде
• помогать формировать орг. структуру под рост компании
• вести подбор специалистов, как в команду, так и на аутсорс
• проводить глубокий брифинг с руководителями и формировать на базе этого сильные вакансии
• искать кандидатов в рынке, хантить и вести executive search
• оценивать не только опыт, но и зрелость, мотивацию, потенциал и риски кандидатов
• управлять воронкой подбора и анализировать метрики
• помогать руководителям с обратной связью, конфликтами и сложными разговорами
• формировать корпоративную культуру и участвовать в ее развитии
• учитывать юридические риски в работе с людьми

Что нам важно в вашем опыте

• опыт в HRBP, HRD, Head of HR или сильной HR Generalist-роли
• самостоятельный подбор специалистов и руководителей
• сильное интервьюирование, владение профессиональным методическим инструментарием для точной оценки кандидатов
• опыт хантинга, executive search или активного поиска
• умение проводить глубокий брифинг и вытаскивать реальную потребность
• понимание трудового законодательства, юридических особенностей кадрового документооборота
• опыт сложных кадровых ситуаций: конфликты, увольнения, претензии, слабая эффективность
• системность, самостоятельность и высокая планка качества
• опыт работы с e-comm / fashion

Кому будет интересно

Человеку, который любит живой бизнес, сильный подбор и управленческие задачи.

Здесь будет много влияния: на состав команды, качество найма, работу руководителей, оргструктуру и то, как компания проходит рост.

Эта роль хорошо подойдёт тому, кто умеет задавать точные вопросы быстро считывать людей и видеть последствия кадровых решений заранее.

Кому будет сложно

Тем, кому комфортнее работать по готовым заявкам и откликам на hh. Формальный подбор по заявке и передача интервью руководителю не дадут нужного результата.

Тем, кто не любит глубоко погружаться в бизнес, метрики, искать людей самостоятельно и участвовать в сложных кадровых решениях.

Что предлагаем

• удаленная работа с графиком 5/2, без совмещений с другими проектами
• роль с влиянием на ключевые кадровые решения, оргструктуру и управленческую культуру
• возможность выстроить HR-функцию под следующий этап роста бизнеса
• участие в найме сильных специалистов и руководителей, включая хантинг и executive search
• растущий fashion-бизнес, где уже есть продукт, продажи, команда и амбиция масштабироваться дальше
• профессиональная среда с понятными целями, чёткими процессами и открытой коммуникацией
• пространство для самостоятельности, инициативы и взрослой профессиональной позиции
• задачи, где ценятся интеллект, насмотренность, системность и умение видеть людей глубже резюме
• поддержка в развитии: обучение, внешние программы, обмен экспертизой внутри команды
• возможность стать для бизнеса ключевым партнёром в вопросах людей, структуры и рисков

Будет здорово, если в отклике вы напишите:

1. С какими ролями и уровнями кандидатов вы работали (возможно e-com / fashion
2. Какие HR-процессы вы строили или усиливали
3. С какими сложными кадровыми ситуациями сталкивались

Если вы человек с высокой внутренней ответственностью, сильной профессиональной интуицией и зрелым отношением к людям — будем рады видеть в нашей команде!