HR‑специалист (подбор помощников арбитражного управляющего)

О компании

Мы — юридическая компания, которая занимается процедурами банкротства и судебными проектами. Ищем HR-специалиста с опытом работы в юридических компаниях или юридических отделах, который возьмёт на себя системный подбор помощников арбитражного управляющего и выстроит систему метрик, KPI и плановой прибыли для команды

Обязанности

• Полный цикл подбора помощников арбитражного управляющего и профильных юристов: от согласования запроса до выхода сотрудника на работу.

• Размещение вакансий, работа с откликами и активный поиск кандидатов.

• Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка профессиональных и личностных компетенций.

• Взаимодействие с арбитражным управляющим и старшими юристами: уточнение требований к кандидатам, сроков и ожиданий по результату.

• Построение и ведение воронки подбора: скорость обработки откликов, конверсия по этапам, время закрытия вакансий.

• Оцифровка рабочих процессов команды: фиксация ключевых метрик (сроки, загрузка, выработка на одного сотрудника, базовые показатели по делам).

• Участие в разработке и внедрении KPI для помощников и юристов совместно с руководителем.

• Подготовка регулярной отчётности по HR‑метрикам и результатам работы команды.

• Участие в адаптации новых сотрудников: чек‑листы, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи

Требования

• Опыт работы HR‑специалистом / менеджером по персоналу / рекрутером от 1–2 лет

• Желателен опыт подбора юристов, помощников юристов или других офисных специалистов с высоким уровнем ответственности.

• Понимание базовой специфики юридической сферы или готовность быстро в неё погрузиться.

• Уверенный опыт полного цикла подбора (поиск, интервью, вывод сотрудника).

• Навыки работы с Excel / Google‑таблицами, AMO CRM(желательно), умение считать простые метрики и собирать отчётность.

• Грамотная устная и письменная речь, структурное мышление, самостоятельность, аккуратность в работе с данными и документами.

Плюсом будет: опыт работы в небольших командах или проектном бизнесе, участие во внедрении KPI, интерес к аналитике и финансовым показателям