Мастер ногтевого сервиса

Мастер ногтевого сервиса · Мон Пони · Чистые Пруды

Студия в Москве, 9 лет на одном месте. Высокий рейтинг на Яндекс Картах. Команда из 18 мастеров: ногти, брови, ресницы, парикмахер, стилист.

Мы не зовём «в дружный коллектив» и не обещаем «стабильную загрузку» — у нас есть внутренний портал команды, где каждый мастер видит свои метрики честно: смены, визиты, возвращаемость, доп. услуги. Хочешь — поверь, хочешь — посмотри сама на испытательном.

────────────────────────────────────────

ЧТО ВАЖНО ПО ДОХОДУ

• доход от 130 000 ₽ в первый месяц (для мастера с базой 1,5+ года после адаптации);
• средний доход наших ногтевиков — 130 000 – 180 000 ₽;
• топ-мастера — 220 000 – 290 000 ₽ при стабильной загрузке 8–11 записей в смену;
• оплата: 37 % + чаевые + % с доп. услуг (средняя доля доп. услуг у наших мастеров — 40 %);
• гарантия в первые 2 мес.: 6 000 ₽ (90 000 ₽ оклад за 15 смен);
• выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• график с 10:00 до 22:00, подстраиваемый

НА ЧТО МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ ПО ЗАГРУЗКЕ

• новый мастер после адаптации выходит на 5–7 записей в смену;
• средний мастер через 3–6 месяцев — 7–9 записей в смену;
• топ-мастера работают плотно: 8–11 записей в смену, пустых окон почти нет;
• возвращаемость по постоянным гостям у наших топов до 49 %, по новым — до 26 %. Это выше среднего по премиум-сегменту Москвы — значит, гость возвращается именно к тебе, а не «к салону».

Если хочешь увидеть, как загружен график у мастера твоего уровня — покажем экран портала на собеседовании. Не маркетинг, а реальная таблица.

────────────────────────────────────────

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ КРОМЕ ДОХОДА

• прозрачность вместо политики — кто сколько визитов, кто кого вернул. На портале это видит вся команда, нет «любимчиков» и подковёрных решений;
• наставник на первые 1–1,5 месяца адаптации;
• уважительная атмосфера — у нас нет ора, гонок, «кто кого подвинул». Бывшие мастера из сетевых салонов говорят, что у нас «спокойно работать»;
• сильные сервис-менеджеры на ресепшене — не просто администраторы, а люди, которые умеют работать с гостем;
• отдел заботы решает спорные ситуации с гостями (тебе не приходится самой разбираться с жалобами);
• внутренние инструкторы — всегда есть к кому подойти за советом по технике;
• компенсация 50 % стоимости обучения на повышении квалификации;
• наши мастера ходят друг к другу со скидкой 50 % — потому что мы сами доверяем своему сервису.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

• опыт работы мастером от 1,5 лет;
• уверенная техника и стабильное качество (просим 5–10 фото работ);
• тайминг — снятие + маникюр + покрытие до 1.45;
• уважение к санитарным стандартам и профессиональной дисциплине;
• внимательность к запросу гостя — мы много вкладываемся в сервис, гость к этому привык;
• готовность принимать обратную связь — внутри команды это нормально, мы не «обижаемся».

Если у тебя сейчас частная практика или смешанный формат, готовы обсудить мягкий переход. Это позволит спокойно посмотреть нашу загрузку и формат, без резкого риска.

────────────────────────────────────────

Рассматриваем отклики оперативно. На собеседование приглашаем в студию — покажем рабочее место, портал команды и атмосферу вживую.