Таргетолог

Место Пряток - федеральная франшиза детских праздников, работающая в 20+ городах России. За 5 лет мы провели тысячи дней рождений и мероприятий. Сейчас строим собственный маркетинговый отдел, ищем таргетолога, который станет его частью с первого дня.

Нам не нужен человек, который "настраивает кабинет". Нам нужен тот, кто читает цифры, строит гипотезы и находит решение, когда стандартные схемы не работают.

Что вы будете делать:
— Вести рекламные кампании в VK Ads на 10–15 городах одновременно
— Запускать и оптимизировать кампании под конкретные KPI (лиды, запись на праздник, CPL)
— Тестировать аудитории, форматы и офферы — делать выводы, а не просто останавливать неэффективное
— Настраивать группы VK как конвертер: обложки, виджеты, воронка, боты и автоответы
— Еженедельно отчитываться по результатам в понятном формате

Что важно для нас:
— Опыт в VK Ads от 1,5 лет, желательно в нише услуг для детей / b2c-локального бизнеса
— Умеете объяснить, почему кампания не даёт результат — и что именно поменяли
— Работали с look-alike аудиториями, ретаргетингом, понимаете логику аукциона
— Знаете, как группа ВКонтакте работает как посадочная страница

Будет плюсом:
— Опыт с ботами VK (Senler или аналоги)
— Работа на несколько локаций одновременно
— Понимание сезонности в детском сегменте

Оплата:
— При полной загрузке (15 проектов) доход от 100 000 до 150 000 ₽
— Первый месяц по каждому проекту - фиксированная ставка 11 000 ₽
— Со второго месяца: ставка зависит от % выполнения плана (5 000–10 000 ₽ за проект)
— Планы согласуются совместно - нереалистичных цифр не бывает

Формат работы:
— Удалённо, полная занятость
— Оформление: самозанятость (первые 2 месяца) или ИП (Сразу или через 2 месяца)
— Старт: по договорённости

Как проходит отбор:
1. Отклик с сопроводительным письмом
2. Короткий звонок 20 минут
3. Интервью 1 час + тестовое задание (до 2 часов, без оплаты)

Как откликнуться:
В сопроводительном письме напишите один кейс, где реклама не давала результат, что именно сделали, чтобы исправить. Лучшие кейсы разбираем прямо на интервью. Без кейса отклики не рассматриваем.