Ведущий маркетолог

Привет!

Мы — HR-агентство «Эффективные лидеры». Помогаем бизнесу находить сильных специалистов и руководителей, проводим оценку персонала, развиваем HR-проекты, обучающие программы и экспертные мероприятия для бизнеса.

Работаем не в формате «закрыли вакансию и забыли». Для нас важны качество подбора, глубина оценки и нормальные человеческие отношения с клиентами и кандидатами.

Сейчас ищем в команду маркетолога, который поможет нам расти дальше.

Важно: нам нужен не просто стратег и не просто исполнитель. Мы ищем «играющего маркетолога» — человека, который умеет придумывать гипотезы, запускать их, анализировать результат и усиливать то, что действительно работает.

У нас уже есть SMM-специалист, поэтому вести соцсети руками не нужно. Но важно видеть маркетинг шире: как через контент, рекламу, мероприятия и партнерства приводить внимание, доверие и новых клиентов.

Что будет в работе

• разработка и реализация маркетинговой стратегии агентства;
• планирование и аналитика рекламных кампаний B2B;
• работа с воронками, стоимостью лида, конверсиями и качеством заявок;
• поиск новых каналов привлечения клиентов;
• продвижение вебинаров, бизнес-завтраков и экспертных мероприятий;
• организация партнерских и ко-маркетинговых активностей;
• подготовка маркетинговых материалов: презентации, кейсы, статьи, анонсы, описания услуг;
• работа с брендом агентства и продвижением экспертов;
• веб-аналитика и принятие решений на основе цифр;
• взаимодействие с подрядчиками и контроль реализации;

согласование контент-плана вместе с SMM-специалистом.

Нам важно

• опыт в B2B-маркетинге;
• понимание, как маркетинг влияет на продажи;
• опыт в сферах консалтинга, обучения, агентского или экспертного бизнеса;
• умение работать и с идеями, и с цифрами;
• самостоятельность, оперативность и инициативность.

Что предлагаем

— возможность реально влиять на развитие агентства;
— сильную экспертную среду и интересные проекты;
— возможность тестировать новые инструменты и идеи на практике;
— уникальный опыт работы в сфере HR-консалтинга;
— душевную команду, доверие руководителя и экспертов;
— гибридный формат работы: 1–2 дня офис, остальное — удаленно;
— официальное трудоустройство;
— доход, соразмерный опыту и результатам.