Менеджер по подбору персонала

Требования к кандидатам:

• Высшее образование;
• Навыки проведения собеседований, (желательно оценки компетенций при отборе персонала);
• Как преимущество - опыт подбора активных менеджеров B2B;
• Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, MS Outlook

Личные качества:

• Нацеленность на результат;
• Энергичность и настойчивость;
• Ответственность;
• Умение работать в команде.

Основные обязанности:

• Поиск и координация подбора персонала различного уровня с использованием стандартизированных инструментов поиска;
• Оформление заявок на подбор персонала;
• Проведение первичных собеседований и координация собеседований с руководителями;
• Составление и размещение рекламы в СМИ и Интернет;
• Частичное ведение КДП;

Условия работы:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• Добровольное медицинское страхование;
• Возможность удаленного формата работы;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь.