Ведущий специалист отдела обучения и развития персонала

Вакансия открыта в группе компаний Сервис Инжиниринг Системс, реализующих комплексные решения для энергетики.
Мы выполняем полный цикл работ: от проектирования, инженерных изысканий и управления строительством до реконструкции, ремонта, сервисного обслуживания и технического сопровождения энергетических объектов.

Обязанности:

• Формирование кадрового резерва Компании, составление индивидуальных планов развития. Контроль исполнения. Анализ эффективности работы с кадровым резервом;
• Организация и проведение процедур оценки персонала;
• Организация участия сотрудников Компании в действующих корпоративных конкурсах, конкурсах профессионального мастерства (внешних и внутренних), разработка новых конкурсов с 0. Подготовка и информационная поддержка участников на всех этапах;
• Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам целевого набора студентов.
  Участие в профориентационных мероприятиях. Организация практик и стажировок для студентов на предприятиях группы компаний;
• Координация деятельности молодежных советов предприятий ГК;
• Измерение уровня вовлеченности и лояльности;
• Организация работы по сбору и формированию отчетности;
• Ведение делопроизводства и договорной работы в рамках своих полномочий.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии, социологии или смежных направлений;
• Умение разрабатывать методические материалы и регламенты, работать в режиме многозадачности, эффективно взаимодействовать с аудиторией, организаторские способности.

Условия*:

• Трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных и отпусков в соответствии с законодательством;
• Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
• График работы: понедельник-пятница, 5/2;
• Режим работы с 08:30 до 17:30 (либо с 08:00 до 17:00);
• Место работы по адресу г. Иркутск, бульвар Гагарина, 6/1.

Уважаемые соискатели, если вы не смогли дозвониться, пишите в чат, отправляйте СМС и мы обязательно с Вами свяжемся.

Хорошего дня!

*вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва