Контролер строительных изделий и материалов, г. Елабуга

Фактическое место работы - Республика Татарстан, г. Елабуга, территория ОЭЗ "Алабуга"

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника!

ТВОЯ РОЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Проверка качества готового продукта на соответствие требованиям действующих стандартов и спецификаций;
• Отбор пробы готового продукта, материалов в соответствии с действующими нормативно-техническими документами, проведение лабораторных замеров физико-механических свойств готового продукта;
• Наблюдение за правильностью ведения технологического процесса, складирования и отгрузки продукции, визуальная оценка;
• Оформление результатов проведённых испытаний в таблицы регистрации результатов тестирования, занесение их в систему 1С;
• Оформление паспорта качества на продукцию;
• Оформление блок-формы по факту выявления несоответствий и блокировка продукции;
• Разработка и осуществлении корректирующих и предупреждающих действий
• Соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, пожарной и промышленной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, процедуры системы менеджмента качества по профилю деятельности.

ТЫ ОБЛАДАЕШЬ:

• Средним профессиональным образованием ( в приоритете кандидаты с химическим или техническим образованием) или выше;
• Опытом работы контролером в производстве от 1 года, умеешь работать со спецификациями качества;
• Знанием компьютерных программ пакета MS Office (Word, Excel, 1C);
• Умением работать с большим объемом информации и документами;
• Коммуникативными навыками работы в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы 2/2 с 08.00 до 20.00 (день/ночь/отсыпной/выходной);
• Стабильное место работы, своевременную заработную плату;
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев (НС);
• Частичную компенсацию питания (организован комплексный обед с разнообразным меню);
• Доставку бесплатной вахтой из городов: Елабуга / Н. Челны / Менделеевск /Нижнекамск/Мамадыш/ Удмуртия;
• Предоставление всех необходимых СИЗ по сезону;
• Сильную корпоративную культуру;
• Подарки сотрудникам и детям сотрудникам к праздничным датам, корпоративные мероприятия;
• После окончания срока трудового договора есть возможность остаться в компании.