Кадровик-рекрутер

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство

• Оформление трудовых отношений: составление и подписание трудовых и коллективных договоров, издание приказов о приеме, переводе, расторжении трудовых договоров и оформление дополнительных соглашений.
• Учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени.
• Учет движения кадров: внесение сведений о трудовой деятельности работников в электронную базу данных (например, систему Enbek.kz), оформление и хранение личных дел.
• Учет отпусков: составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением и оформление приказов на предоставление всех видов отпусков (очередные, социальные, без сохранения заработной платы).
• Оформление отсутствий: работа с листами временной нетрудоспособности (больничными).

2. Организация труда и отчетность

• Воинский учет: ведение военно-учетной документации и представление отчетности в местные органы военного управления (военкоматы).
• Работа с дисциплиной и аттестацией: участие в проведении аттестации сотрудников, оформление дисциплинарных взысканий или поощрений.

3. Подбор и развитие персонала (для HR-специалистов)

• Анализ потребности: Составление профиля должности и требований к кандидатам совместно с руководителями отделов.

• Поиск: Размещение вакансий на работных сайтах (например, HeadHunter), в соцсетях и Telegram-каналах. Прямой поиск (хантинг) редких специалистов.
• Оценка: Скрининг резюме, проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований. Организация тестирования для кандидатов.
• Сопровождение найма: Сбор рекомендаций, согласование условий (оффер) и сопровождение кандидата на этапе выхода на работу (адаптация)

• Ключевые требования к рекрутеру

  Основная задача рекрутера — «продать» вакансию лучшему кандидату и закрыть потребность бизнеса в сотрудниках.

• Навыки поиска (Sourcing): умение работать с базами резюме, навыки хантинга (переманивания) и поиска через профессиональные или социальные сети.
• Интервьюирование: владение различными методологиями проведения собеседований (по компетенциям, проективное, стресс-интервью).
• Маркетинг и продажи: умение составить привлекательное описание вакансии и сформировать сильный оффер.
• Soft skills (Гибкие навыки): высокая коммуникабельность, эмпатия, стрессоустойчивость и навыки ведения переговоров.
• Организованность: способность вести десятки вакансий одновременно, не теряя кандидатов.

• Ключевые требования к кадровику

  Главная обязанность кадровика — 100% соответствие документации трудовому законодательству во избежание штрафов для компании.

• Знание законодательства: глубокое понимание Трудового кодекса (например, законов Республики Казахстан для местного рынка) и нормативных правовых актов.
• Работа с документами: оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, ведение личных дел и трудовых книжек.
• Владение программами: уверенное знание 1С:ЗУП, пакета MS Office (особенно Excel) и корпоративных порталов.
• Внимательность к деталям: аккуратность при внесении данных, проверке больничных листов и графиков сменности.

• Общие требования и образование

• Образование: профильное высшее образование (Управление персоналом, Юриспруденция, Психология, Менеджмент).
• Личные качества: усидчивость (для кадровика), умение работать в режиме многозадачности, этичность и конфиденциальность
• Знание языков обязательно- русский/ казахский.
• Грамотная письменная речь

• график работы 5/2
• с 9.00 до 18.00
• ЗП ежемесячно без задержек до 10 числа
• Отпуск 24 календарных дня
• Современный офис
• Штат не более 30 человек
• Удобная локация