Руководитель отдела продаж (Агентство недвижимости)

• Доход: фиксированный оклад + % от валовой прибыли отдела + процент с личных сделок. Итоговый доход от 450 000 ₽ и ... нет предела.
• Выплаты: сразу после закрытия сделки, без задержек.
• Переход с командой: для ваших сотрудников — повышенные %, велком-бонусы, ускоренная адаптация.
• Оформление: по ТК РФ или ИП (на выбор кандидата).
• Локация: современный офис в центре Москвы (м. Бауманская), оборудованное рабочее место, корпоративная связь.

Ресурсы для управления:

• Поток кадров: 30–40 обученных стажеров ежемесячно — формируйте отдел под задачи месяц.
• Рекрутмент на стороне компании: HR-блок закрывает вакансии, вы принимаете готовых сотрудников.
• Автоматизированная CRM: вы управляете конверсией и метриками, а не ручным поиском.
• Кросс-функциональная поддержка: ипотечный брокер, брокер по новостройкам, юрисконсульт, менеджер по адаптации.

• Корпоративная Академия: повышение квалификации, доступ к базе знаний, бизнес-интенсивы.
• Внедрение новых технологий, которые ускоряют сделки и повышают доход агентов.
• Лицензированная программа обучения для новых сотрудников.
• Корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные мероприятия, события для сотрудников и семей за счет компании.

• Планирование и декомпозиция целей, контроль выполнения планов на уровне 110%+.
• Управление воронкой продаж: анализ конверсии, устранение «узких мест», рост среднего чека.
• Координация работы отдела (от 15 человек): наставничество, удержание топ-агентов, повышение экспертизы.
• Личное участие в сложных переговорах и сделках уровня VIP.
• Регулярная аналитика и отчетность для собственника: план-факт, метрики, корректировка стратегии.

• Опыт управления отделом продаж в недвижимости от 1 до 3 лет (позиции РОП, директор офиса).
• Подтвержденный результат: выполнение планов продаж от 100% на последнем месте работы.
• Навык управления через KPI, CRM-аналитику, декомпозицию и P&L.
• Готовность к масштабированию и высокой ответственности за финансовый результат.
• Наличие действующей команды будет преимуществом при рассмотрении кандидатуры.

• Полная конфиденциальность на всех этапах отбора.
• Первая встреча — стратегическая сессия, а не классическое собеседование: обсудим метрики отдела, точки роста и расчет вашего потенциального дохода.
• Гибкие условия перехода для вас и вашей команды.
• Никакого давления: решение принимаете вы, в комфортном темпе.